Bonjour,
Ma hiérarchie me demande de signer un avenant dans lequel je trouve notamment l'article suivant :
"Le salarié devra respecter les temps de référence fixés pour chaque prestation et ne pourra prétendre à ce titre au paiement d’heures complémentaires en cas de dépassement."
Je ne suis pas en accord avec cela car je travaille avec des clients qui viennent à des RV fixés et qu'il arrive que je doive reporter les RV pour cause d'absence de la personne. Au bout de 2 ou 3 absences, je peux être amenée à dépasser le temps fixé..
Puis-je refuser cet article ? ou bien demander à ce qu'il soit complété ? si oui, quelle formulation adopter ?
Ce genre d'article peut amener à faire travailler le salarié sans être payé, non ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
F. G.
Bonjour
Vous travaillez à temps partiel?
Vous dites à l'employeur que même si vous êtes avec un client, vous ne dépasseré pas le temps fixé pour la prestation et tant pis pour le client qui appréciera.
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort
Nouveau
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