rupture de contrat liquidation judiciaire

Bonjourrnrnla société dans laquelle j'étais salarié a été placée en liquidationrnjudiciaire, sans continuité d'activité le 20 octobre dernier. J'ai reçurnmon courrier de licenciement avec cessation immédiate d'activité le 2 novembre, soit dans le délai légal de 15 jours.rnrnrnJ'ai choisi de rebondir rapidement et créé une société le 6 décembrernavec d'autres anciens salariés. Je viens de recevoir mon attestationrnemployeur du liquidateur, qui indique que mon contrat coure jusqu'au 2 février 2023. Pole emploi m'indique donc qu'il ne peut pas étudier mes droitsrnet que je n'aurai pas droit à l'ARCE pour création d'entreprise carrnj'ai créé une entreprise alors que j'étais encore sous contrat! J'aurairndonc rebondi trop tôt, j'aurai du resté à la maison à regarder lernfootball jusqu'à février!?rnrnrnMon préavis m'est payé pour 3 mois, je le conçoit. Je comprend que lernmontant du préavis soit intégré au délais de carence. Je ne demandernaucune indemnisation. Mais en revanche, je lis dans divers forum, ournavis cours de cassation que le contrat de travail entre moi et mon employeur cesse à date de licenciement soit le 2 novembre. Ma question est:rnrnla date de la rupture du contrat de travail est elle le 02 novembre ou 02 février?rnrnQu'en pensez vous? Puis je faire corriger l'attestation employeur par le liquidateur?

Bonjour, rnrn rnrnVous avez quel statut avec cette nouvelle entreprise?rnrnCe n'est pas ce qu'il y de mieux que de créer une entreprise en fin d'année, ne serait-ce que pour l'exonération de la CFE pour la première année.rnrnPour finir votre contrat de travail se terminera bien le 25 février 2023.

Merci de votre retour. Je suis associé dirigeant dans la société. J'en suis conscient.rnrnMon courrier de licenciement précise dispense de préavis, dispense d'éventuelle clause de non concurrence, arrét immédiat de l'activité, suppression de tous les postes de travail, licenciement au 2 novembre.rnrnEn droit du travail, le préavis de licenciement n'est il pas le délai de prévenance avant qu'un licenciement soit effectif: effectif dans mon cas le 02/11. Donc rupture de contrat au 02/11?rnrnJ'ai simplement reçu une indemnité compensatrice de préavis équivalente au salaire que j'aurai perçu jusqu'au 2 février.

Bonjour, rnrnJe pense que le choix de la date n'était pas judicieux, car en plus de ne pas bénéficier de l'ACRE, de l'éxonération de la CFE première année, (pour un mois), et à moins de prévoir un bilan décalé, vous allez devoir payer un bilan + le juridique.