Bonjour, j'ai 9 ans d’ancienneté dans mon entreprise actuelle et je compte démissionner après le 1er Novembre 2019 pour un nouveau CDI dans une autre entreprise, dans mon futur CDI j'aurai une période d'essai de 2 mois renouvelable.
Est ce que si je suis licencié pendant ma période d'essai de mon nouveau contrat, est ce que j'aurai droit au chômage alors que j'aurai démissionné de mon contrat précédent après le 1er novembre 2019 ?
Merci de vos éclairages
Dernière modification : 04/10/2019 - par vincent8
Bonjour,
Est ce que si je suis licencié pendant ma période d'essai de mon nouveau contrat,
Il n'y a pas de licenciement en période d'essai, ou du moins c'est extrêmememnt rare.
Il s'agit d'une rupture de la période d'essai, à l'initiative d'une des 2 parties.
L'employeur établit une attestation dans laquelle il mentionne le motif de la rupture.
Si c'est l'employeur qui est à l'origine, le salarié est bien éligible aux ARE puisque la perte de travail est INVOLONTAIRE.
Si c'est l'employeur qui est à l'origine, le salarié est bien éligible aux ARE puisque la perte de travail est INVOLONTAIRE.
Malgrès avoir démssionné volontairement de mon ancien travail, je concerve quand même mes droits aux chômage en cas de rupture de la periode d'esssai du nouveau cdi ?
Si c'est l'employeur qui est à l'origine, le salarié est bien éligible aux ARE puisque la perte de travail est INVOLONTAIRE.
Bonjour Morobar,
Il y a cependant des conditions dans le cas d'un salarié qui a démissionné de son précédent emploi :
- il faut que l'employeur mette fin à la période d'essai après 65 jours travaillés
- ou sinon il faut que le salarié ait travaillé au moins 3 ans sans interruption avant de démissionner.
Je réponds sur le plan du principe.
Le salarié dont on rompt la période d'essai est éligible à l'ARE puisque la perte d'emploi estr involontaire.
Vous n'avez pas lu ma réponse ?
Un salarié qui démissionne de son emploi pour en prendre un autre ne bénéficie pas automatiquement des allocations chomage si son employeur rompt la période d'essai.
Par exemple, si l'employeur rompt la période d'essai avant que le salarié n'ait travaillé 65 jours, celui-ci n'a pas droit aux allocations chomage, sauf s'il a travaillé au moins 3 ans sans interruption avant sa démission.
Voiuis n'avez pas lu ma réponse.
Un salarié perdant involontairement son emploi est éligible aux allocations de retour à l'emploi s'il est disponible pour reprendre un travail.
Sous conditions comme tout le monde.
C'est le contraire de "un salarié perdant volontairement son emploi n'estv pas éligible aux ARE".
ET encdore il existe le recours gracieux sous 120 jours de carence.
Mais là encore sous conditions.
Un salarié perdant involontairement son emploi est éligible aux allocations de retour à l'emploi s'il est disponible pour reprendre un travail.
Bah non, pas automatiquement dans ce cas là.
Si l'employeur rompt la période d'essai avant 65 jours, le salarié perd bien involontairement son emploi et pourtant il ne bénéficie pas des allocations chomage s'il n'a pas travaillé 3 années sans interruption avant la démission de son emploi précédent.
Il reste éligible et sera inscrit à Pole emploi.
Mais le montant de son allocation sera établi à hauteur des droits acquis.
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