Comment prouver sa présence dans l'entreprise?

Bonsoir à toutes et tous,

La question peut paraître saugrenue et pourtant, j’ai déjà vu le thème abordé sur un autre forum pour un ‘supposé’ abandon de poste….

Je cite la problématique :

Bonsoir,
Je n'ai pas de boite mail professionnelle.
J'envoie matin et soir un mail à partir de gmail m
entionnant mes arrivée et départ d'entreprise.
Mon employeur prétend que j'ai abandonné mon poste depuis début aout et refuse de me payer !
Aucun collègue n'accepte de témoigner de ma présence !
Et l'IP du poste émetteur des mails n'apparait pas dans les sources pour prouver que j'ai bien envoyé des mails gmail à partir de l'entreprise.
Comment faire svp ??
Une action au prud'hommes est en cours et je ne sais pas comment prouver que j'étais bien là !
Je peux donner les jours et heures exactes d'envoi de ces mails, mon identité, le nom de l'entreprise : j'ai besoin d'aide svp !!

Le sujet m’interpelle car l’adresse IP d’un PC mis à disposition d’un salarié peut-elle réellement constituer une preuve matérielle de présence vis-à-vis des tribunaux en cas de litige et de contestations ?

Par quel moyen imparable, à part le témoignage de collègues qui resteront silencieux 9 fois sur 10, un salarié peut-il prouver sa présence dans les locaux de l’entreprise alors que l'employeur le déclare absent ?
(Cela suppose qu’il n’y ait aucun système de pointage ‘électronique’ permettant d’enregistrer les entrées et sorties du salarié).

A vous lire,

Cordialement.