CIF et changement de tâches et deménagement sur site

J'ai trois sujets à vous soumettre.
Le premier concerne une demande de CIF. En effet, j'ai fait une demande d'autorisation d'absence
par mail à mon employeur le 20/03/2014. Celui-ci me prend en entretien le 03/05/2014 pour
m'annoncer un refus en m'exposant divers motifs de refus (pas l'ancienneté requise alors que je l'ai,
problème d'effectifs). Je demande à mon employeur une réponse écrite après maintes demandes et
une demande d'audience auprès de mon supérieur, celui-ci me reçoit et me dit qu'il me fournira cet
écrit. J'ai donc reçu un mail de refus le 15/07/2014 avec pour motif manque d'effectifs mais sans
consultation de comité d'établissement au préalable. Sachant que la réponse donnée oralement le
03/05/2014 même positive ne m'aurait pas permis d'envoyer mon dossier de financement car le
délai d'envoi était jusqu'au 30/04/2014, puis-je intenter une action à ce niveau?
La seconde question est la suivante, courant mars 2014, on annonce à tout notre service que celui-ci
va déménager de Paris à St Denis en juin 2014. Le déménagement n'étant que théoriquement prévu
en juin 2015, nous avons été reçus en entretien afin d'indiquer notre situation et les difficultés que
nous pourrions rencontrer par la suite (allongement de temps de trajet, temps de garde allongé pour
les enfants etc). J'ai parlé de mon cas et de la difficulté à m'y rendre car je suis seule avec un enfant
avec un rallongement de temps de trajet de 20 min (direct) à plus d'une heure avec deux
changements et trois lignes sensibles différentes (rer, transilien). Mon employeur m'a indiqué que
j'étais dans l'obligation de suivre car il y avait une clause de mobilité stipulé dans mon contrat. Celleci
m'a proposé du télétravail mais reviens dessus et me dit que je n'en bénéficierai pas car je
souhaite changer de poste. J'ai eu une audience avec le directeur et un délégué du personnel pour
lequel celui-ci m'accorde le télétravail et la mutation si je le souhaite.
Cela fait un mois que nous sommes à St denis et les promesses sont non tenues. Pas
d'accompagnement pour rechercher un autre poste (je signale que c'est une mobilité pour nécessité
de service et mouvement collectif), j'apprends que je ne suis pas prévue en télétravail pour la
rentrée.
De plus notre employeur nous impose de tenir à la rentrée scolaire une plateforme téléphonique une
à deux fois par semaine avec des plages horaires de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h00 ce qui ajoute
un stress supplémentaire car nous sommes gestionnaire de personnel et avons déjà un portefeuille
de 280 agents à gérer. J'aimerai savoir quel recours avoir car il y a bien une clause de mobilité mais là
n'est pris en compte aucunes des situations critiques de certains agents de plus est ajouté une tâche
supplémentaire à savoir un accueil téléphonique avec des horaires imposés, nouvelles tâche qui n'est
pas indiqué sur notre fiche de poste et encore moins sur notre dictionnaire des filières.
De plus, nous n'avons eu qu'une compensation financière de 62.00 euros pour rallongement de temps de trajet.
Quel recours par rapport à cela?
Je vous remercie.
Laetitia

Vous posez beaucoup de questions, et pour la plupart sinon toutes n'avez aucun recours.
Pas besoin de clause de mobilité pour un transfert de Paris à St denis, on est dans le même bassin d'emploi et ce déménagement s'impose à vous sans autre forme de procédure.
Pour ce qui est de la tâche non prévue (accueil téléphonique), vous êtes payée pour un temps au service de l'employeur, et celui-ci n'est tenu que pour vous donner des fonctions en adéquation avec votre position conventionelle (grade te coefficient).

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.