Réduction exceptionnelle de salaire

bonjourrnMon conjoint fonctionne avec un système de pointage dans son entreprise. rnrnLa première année où il a travaillé, l'entreprise a imposé des congés et lui a proposé de fonctionner en "congés par anticipation" plutôt que du "sans solde". rnrnL'ancienne DRH vient de prendre sa retraite. rnLa nouvelle DRH, voulant "régulariser les dossiers", lui a déduit 42H sur le mois de septembre ce qui a engendré une baisse d'env 600€ de son salaire. (tout cela sans réduire son quota de pointage!)rnrnDe plus, sur les 42h, elle a déduit des heures à taux majoré à 25%.rnrnEt elle veut refaire la même chose ce mois-ci, contre avis du DG. rnrnEst-ce normal? A t-elle le droit de faire des diminutions aussi importantes de salaire?rnmerci de vos réponses

Bonjour,rnrnbonjour et merci sont des marques de politesse envers nos bénévoles qui prennent le temps de vous répondre

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Cordialement\r\n\r\nIl ne suffit pas qu'une idée soit difficile à exprimer raisonnablement pour qu'elle soit moins bonne qu'une autre. de Louis Farigoule, dit Jules Romains