Bonjour,
Je me retrouve dans une position tres delicate.
Je suis associée a une co gerante (responsable a 50/50) qui impose a une des salariés de travailler sans interruptions.
Elle a travaillé du lundi au vendrdi et lui impose de travailler tout le week end tandisqu'il y a une personne deja en poste, et lui demande d'etre la aussi toute la semaine prochaine.
Samedi mon associée a demandé a l'employée de se presenter à 8h30. Elle s'est en effet presenté et je lui ai demandé de rentrer se reposer.
Mon associée l'a rappeler 15mn plus tard pour lui demander de respecter le planning qu'elle lui a imposé malgré mon refus.
J'ai tenté de contacter l'inspection du travail afin de me proteger de ses agissements contraires a la reglementation mais malheureusement uils sont injoignables.
La salariée a accepté de me faire une attestation afin de me decharger de la situation .
Que puis je faire afin de proteger la salarié et pour faire comprendre a l'associée qu'il y a des regles a respecter et qu'on ne peut pas faire tout et n'importe quoi?
Surtout puis je me proteger? Mon statut de cogerante me met il dans une position delicate meme si je marque mon desaccord??
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