Nous avons droits à 11.5 jours de rtt dans l'année et certains de nos salariés non pas pris la totalité de leurs RTT.
- Ces RTT sont t'ils définitivement perdus ?
- Ces RTT doivent ils être indeminisés comme des heures supplémentaires puisqu'ils sont assimilés il me semble à une créance salariale et non à un congé payé.
Je ne trouve pas de texte précis sur ce sujet.
Merci de votre réponse
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévole
Copyright 2024 Experatoo.com - Tous droits réservés
