Suppression prime de présence

Bonjour,rnrnJe suis aujourd'hui consultant manager au sein du société dépendant de la convention syntec.rnrnJ'ai été embauché en 2008 avec un salaire de 50k€ brut découpé:rn- en un salaire mensuel correspondant à S/12,5 mois soit 4.000€ brutrn- en une prime de présence payée en même temps que le mois de décembre sous condition d'être présent dans les effectifs au 1er janvier et correspondant à 0,5 mois de salaire soit 2k€rnCette prime de présence est précisée dans mon contrat de travail noir sur blanc.rnrnMon employeur m'a proposé de passer au variable mais dans des conditions qui à mon sens me réduisent mon salaire.rnEn effet, je conserve mon salaire mensuel brut de 4.000€ mais on m'octroie une prime variable sur objectif atteint pour un montant de 5.000€. Soit pour mon employeur un salaire globale brut annuel de 53k€.rnrnJe considère que le 1/2 mois que j'avais auparavant rentrait dans mon fixe alors qu'aujourd'hui mon employeur l'intègre dans mon variable. rnD'un côté j'avais une prime quasi assurée à condition d'être dans les effectifs et de l'autre je suis soumis à l'aléa du variable sur objectif atteint.rnrnAi-je le droit de contester et mon raisonnement est-il correct?rnrnMerci de votre retour.rnrnNicolas

Bonjour,rnVous avez le droit de refuser cette novation, et l'employeur ne peut sanctionner ce refus en quelque façon que ce soit.rnAprès reste à apprécier l'ambiance, la considération dont vous bénéficiez (en voila un qui préfère les petites primes sures, que les grosses primes avec un risque...).rnLà c'est vous qui voyez.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.