Retroactivité des salaires

Bonjour,rnrnCela fait deux ans que j'occupe un poste dans mon entreprise et je viens de me rendre compte que sur un autre service des personnes occupant la même fonction que moi ont un salaire qui est supérieur de 100€ par mois au mien ce qui représente quand même 2400€ de différence de traitementrnrnPuis je demander la retroactivité des salaires et sur quels textes me baser?rnSi cela m'est refusé par mon employeur puis je porter l'affaire devant les prud hommes?rnrnMerci d'avance de votre réponse

Les informations que vous nous fournissez ne suffissent malheureusement pas à répondre à votre question.rnrnEn effet prouver une discrimination nécessite d'avoir quelques précisionsrnrnrnl'employeur est il commun aux personnes?rnla qualification de l'emploi, le niveaux et échelon de vous même et des personnes percevant 100e de plus par moisrnS'âgit il de la rémunération nette ou brute (primes, avantages dû au spécificité du service...)rnrnCes informations se trouvent sur les fiches de paie des interessés rnrnDans l'attente de ces renseignements à très bientôt

Bonsoir,rnAvoir la même fonction ne signifie pas forcément avoir le même travail. Un ou une secrétaire peut avoir des responsabilités différentes selon son service.rnEt puis il s'agit peut-être tout simplement d'une différence d'ancienneté.rnDonnez-nous plus d'éléments svp.

Bonjour,rnrnL'employeur est commun à toutes les personnes, il s'agit du salaire brut de base. Nous avons la même qualification sur le bulletin de paye. Pour ce qui est de l'ancienneté ces personnes sont rentrées en poste après moi.rnrnCdtrnVéronique

Au vue de ces précisions, on peut se demander en effet si il n'y a pas une ereur quelque part.rnparlez en avec vos collègues qui ont plus que vous sur leur bulletin de paie et ensuite allez voir votre supérieur direct pour avoir une explication.rnNe pourrait-il pas s'agir d'une prime liée au service que ces personnes occupent ? J'essaye de trouver une explication mais à part une histoire de prime, je ne vois pas dans votre cas pourquoi vous touchez moins.

Très étrange en effet. rnrnIl existe toutefois des circonstances pouvant expliquer ce genre de situation (spécialisation, service différent, rareté de qualification) la cour de cassation n'a pas toujours confirmé le dicton "à travail égal, salaire égal"rnrnToutefois je vous conseillerai d'aller en dicuter avec votre responsable (de préférence devant témoins sans que çà est l'air d'un piège) demander lui de vous donner des explications.rnrnNous nous tenons à votre disposition pour de plus ample information