Problème minimal conventionnel

Bonjour a tous rnJ'ai actuellement un litige avec mon employeur , je suis embaucher en CDI depuis plus de 5 ans dans une entreprise de travaux public qui suit la convention collective IDCC 1702 .rnMon taux horaire est de 9.85€ avec un coefficient de 125 (Niv 2 Echellon 1)rnMon problème est en rapport avec les grilles de salaire des minimaux conventionnel .rnMon patron me verse tout les mois une "prime" sans descriptif rnIl me dit que pour calculer le minimal conventionnel elle en fait partit .rnOr ma convention collective stipule le contraire , "pour le calcul de la rémunération annuelle sont exclus les primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel"rnDéjà eu un entretien avec mon employeur pour parler de ce sujet , il ma répondu avec certitude que si j'ajoute ces 12 primes plus mon salaire de base et mes congés payée je suis bien dans le minimal conventionnel . rnD'autant plus qu'un autre ouvrier a eu les mêmes réclamations que moi et lui a eu une revérification de salaire pour s'ajuster aux minimaux . rnSuis-je vraiment dans mon droit ( je pence que oui , surtout qu'un autre a eu raison)rnComment dois-je procéder sans aller jusqu'au prud'homme ? Si c'est la derniére solution je le ferai .rnEnviron 2000€ par an et sa depuis 5 ans , mais réclamable sur les 3 précèdentes années ? rnJe remercie ceux qui passeront du temps sur mon problème

Bonjour,rnVous pouvez avoir raison, mais l'employeur aussi.rnIl faut simplement savoir comment, pourquoi et depuis quand cette prime mensuelle est versée.rnEn bref quelle serait votre réaction si l'employeur décidait de la supprimer quelque temps ou définitivement.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.