Passage de 39heures à 35heures

Bonjour, rnrnCe matin nous ( salariés) avons découvert avec les bulletins de paie que nos salaires avait réduit car notre employeur nous a fait passer de 39h à 35h.rnNous avons signé un CT avec 39h soit 169h/mois.rnMa question est la suivante: A t'il le droit? merci

Bonjour,rnSi l'horaire de 39h par semaine est bien contractuel (donc bien inscrit sur le contrat), l'employeur ne peut pas le réduire sans votre accord et la signature d'un avenant.

C'est bien ce que je pense mais dans ce cas que faut il faire? rnetrnPeut on parler de défaut de paiement quand celui ci concerne une partie du salaire?

C'est bien ce que je pense mais dans ce cas que faut il faire? rnDans un premier temps, rappeler à l'employeur, au besoin par LRAR, son obligation de respecter le contrat.rnSans effet, il ne restera plus qu'à saisir le conseil des Prud'hommes.

Merci pour toutes ces précisionsrnje vais faire appel à syndic et inspecteur du travail avant d'engager quoi que ce soit.rnBien cordialement.