Part variable du salaire et objectifs

Bonjour,rnrnmon employeur impose à son équipe commerciale dont je fais partie une remuneration variable annuelle avec des objectifs qualitatifs semestriels non définis au départ de l'année.rnrnJe m'explique : depuis janvier, nous avons des objectifs qualitatifs définis à remplir jusqu 'en juin 2010. Sauf qu'à partir de juillet 2010, notre employeur ne nous a pas precisé quels seront les objectifs qualitatifs...rnrndu coup, on se retrouve dans la situation suivante :rnrn1er semestre : vous touchez votre variable à la fin de l'année si vous vendez 100 produits bleus.rnrn2eme semestre : en fait non. vous touchez votre variable si vous vendez 100 produits rouges.rnrnEst ce légal ? si non, y a t il un texte de loi précisant l'encadrement des parts variables en ien avec les objectifs ?rnrnMerci de votre aide d'avance