Nao et loi tepa : augmentation dissimulee?

Bonjour,rnJe travail dans une grosse PME qui emploie grosso modo 500 salariés, composée à 80 % de non cadre dont la rémunération oscille aux alentours de 115 à 130 % du smic.rnLa Nao est pour nous importante, car elle vise à assurer un minimum de rattrapage de l'augmentation du cout de la vie et un ecart avec le smic.rnEn 2008, mon entreprise dans le cadre de la negociation annuelle obligatoire a "proposé" et disons le franchement "imposé" à ses salariés une augmentation composé de 2 éléments. D'une part une augmentation à minima de 0.5% et d'autre part le paiement de 2 heures supplementaires par mois.rnLa question que je me pose est la suivante, est ce légale?rnil y a des mois ou je ne fais pas d'heures supps mais pourtant elles figurent sur mon bulletin de salaire. et il ya des mois ou je 20 à 25 heures supps mais comme toujours seule 2 heures sont prises en compte. rnEn Moyenne, je fais 80 à 100 heures supp par an, elles ont toujours été récupérés à des moments ou l'activité de l'entreprise etait moindre et toujours sans majoration !!!rnL'utilisation des HS dans cette NAO n'est t'il pas un détournement de la loi TEPArnmerci de vos reponses