Employeur malhonnete qui ne me paie pas

Bonsoir a toutes et a tous.rnrnJ'ai un soucis avec mon employeur qui est très malhonnête.rnJ'ai fait intervenir l'inspection du travail, car je suis en arrêt depuis 3 mois pour stress professionnelle soucis de santé lié a la cadence de ces horaires. et ne compte pas reprendre mon poste.rnSuite a des problèmes d'horaires non respectés et des problèmes de salaires notamment.rnelle me doit mes heures supplémentaires depuis quelques mois.rnet ne me maintient pas le salaire malgré mon ancienneté cela fait 1ans et demie que je suis dans l'entreprise.rnque faire l'inspection du travail lui a fait un courrier la semaine dernière rester sans réponse.rnPour se justifier elle dis que c'est la comptable qui fait des erreurs.rnrnQue faire pour me faire payer???? en sachant que je me retrouve dans une situation difficile.

Bonjour,rn que faire l'inspection du travail lui a fait un courrier la semaine dernière rester sans réponsernSachant que l'inspecteur du travail n'est pas compétent pour intervenir dans un conflit entre un salarié et son employeur, cette administration peut écrire 10 lettres que cela ne changera rien.rn et ne compte pas reprendre mon poste. rnEt comment pensez-vous procéder ?rnVotre conflit est de la compétence du conseil des prudhommes, devant lequel vous devez attraire l'employeur en précisant le nombre d'heures non payées, ainsi que le complément au titre du maintien de salaire.rnSi vous êtes en mesure d'établir exactement les chiffres, vous pouvez tenter la saisine en formation de référé.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour.rnrnMerci pour votre réponse.rnMa question c'est surtout: mes bulletins de salaires ne font apparaitre aucunes heures supplémentaires effectuées nonobstant le fait que leurs volumes dépasse le cadre légal.rnaucunes ne m'a été rémunérées aux taux majorés prévus.rnrnDoit t elle me régler toutes mes heures supplémentaires depuis septembre 2013 date a laquelle je suis entré dans sa société?????rnrnMerci de votre réponse

Oui, l'action n'est pas encore prescrite (3 ans).rnEn sus du paiement des heures, ne pas oublier les 10% au titre des congés payés.

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Pensez-vous que dans mon cas toutes les raisons qui sont évoqués y compris le paiement des salaires en retard et le non maintient du salaire en arrêt maladie sont suffisante pour demander une rupture conventionnelle?? auprès des prudhommes

Bonjour,rnOn ne demande pas une rupture conventionnelle devant le Conseil des prudhommes.rnLa rupture conventionnelle est un accord entre employeur et salarié pour se quitter sans litige et sans se fâcher.rnSelon la situation que vous exposez, vous pouvez demander au CPH la résolution judiciaire du contrat de travail, tout en continuant à travailler.rnOu (mais c'est un peu risqué) prendre acte des manquements de l'employeur et démissionner à ce titre.rnTout en saisissant simultanément les prudhommes. Si votre demande prospère, la démission sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.rnMais en attendant la décision, pas de chômage puisque cela présente l'apparence de la démission.

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