Diminution de salaire sans accord explicite du salarié

Bonjour,rnmon employeur vient de supprimer mon minimum garanti sans mon accord et sans motif précis (il m'a envoyé un courrier auquel je n'ai pas répondu ). résultat : uen baisse de salaire significatif ce mois ci rnque puis je faire? dois ej saisir les prud'hommes? quellles sont les éventuelles indemnités auxquelles ej peux prétendre? Je susi dans l'entreprise depuis plus de 2 ans et c'est eux qui m'avait débauchérnrnmerci

bonjour,rnrnce minimum est inscrit sur votre contrat de travail ?

bonjourrnje viens juste de prendre connaissance de votre message! en annexe de mon contrat est spécifié que ma remunération sera de 2700bruts par periode de 6 mois renouvelable. rnJe n'ai jamasi reçu une confirmation de renouvellemnt et ça fait plsu de 2 ans que je suis payé à 2700 sans qu'aucun courrier ne m'ait été envoyé pour renouveler cette periodernqu'en pensez vous?rnrnmerci de votre aide

bonjour,rnrnje sèche... et laisse la place à mes collègues...rnrnvous pourriez consulter un avocat ou un conseiller (liste aux prud'hommes) ou bien vous rapprocher d'un syndicat.rnrndésolée

merci au moins pour votre honnêteté

BonsoirrnrnLa rémunération est un des des éléments essentiels du contrat de travail. On ne peut donc la modifier que sur accord explicite des deux parties. Ce point vaut pour les pseudo-périodes à durée déterminée (sauf à ce que cette rémunération comporte des éléments variables expressément indiqués et pouvant faire l'objet semestriellement d'ajustements. Mais dans un tel cas les modalités devraient être mentionnées au contrat).rnrnrnIl me semble donc que vous êtes en droit de réclamer le paiement de la partie amputée de votre salaire.rnrnPar courrier, dans un premier temps, et devant le conseil des prud'hommes en cas d'échec...rnrnCordialement