Bonjour,rnJ'aimerai avoir des conseils suite à un litige avec mon patron.rnrnEn effet embauché depuis 2 ans dans une petite entreprise de démolition (convention collective du batiment de moins de 10 salariés), quel recours puis-je avoir envers mon patron qui me paye que 156 par mois depuis le 1er or mon contrat de travail est à 169 euros travaillé et payé. (39/h semaine minimum faite depuis le 01.01.10).rnIl nous a informé de ce changement oralement suite à des problèmes économiques de l'entreprise.rnAucun avenant au contrat n'a été effectué par lettre recommandée et de plus il nous a dit qu'il compenserait par des jours RTT mais aucun compteur n'a été mis sur la fiche de paie (donc aucune preuve légitime de ces heures supplémentaires non payées) sauf sur notre fiche d'heure rempli par mes soins.rnEt je refuse cette modification de contrat.rnrnDeuxièmement sur ma fiche de paie il est écrit que je suis ouvrier d'éxécution mais je fais le travail d'un chef de chantier es ce que cela est légitime?rnrnQuel recours puis-je avoir envers mon patron?rnrnJe vous remercie pour vos réponses qui m'aideront très probablement dans mes démarches.
Bonjour,rnrnL'obligation essentielle de l'employeur est de fournir du travail à ses salariés.rnIl ne peut vous imposer une baisse des horaires (sauf chômage partiel...)rnDe même, si votre rémunération et votre intitulé de poste ne correspond pas à votre fonction, vous pouvez demander à un Conseil de prud'hommes des rappels de salaires... (en prouvant tout cela bien entendu)
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Avocat
Je vous remercie pour votre réponse,elle me confirme ce que je doutaisrnMerci.
j'aimerais savoir si un ppsps serait une preuve légal devant un conseil des prud hommernmerci pour votre réponse.
Bonjour,rnJe ne saisis pas votre question...rnVous avez en votre possession un fichier pps de l'employeur qui prouverait ce que vous avancez??
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Avocat
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