Revalorisation salariale

Bonjour,

J'étais en poste de chef de service titulaire depuis 20 ans. J'ai pris les fonctions de chef de service pour lequel mon employeur m'a demandé de faire une formation qualifiante. J'ai opté pour un master 2 en Ingénérie Sociale (niveau 1) que mon employeur a accepté, en lieu et place du Caferius (niveau 1). Ma formation a été financée par mon employeur et malgré l'obtention de mes diplômes (Master 1 en Sciences Sociales, Master 2 en Ingénérie Sociale et le diplôme d'Etat en Sciences Sociales) ce dernier a refusé de revaloriser mon salaire. A partir de ce constat et après une rencontre avec mon directeur et le Président qui m'ont fermement indiqué leurs refus d'une revalorisation salariale, j'ai été amené à mettre un terme à notre collaboration.

Pour autant, mon départ reste lié à ce refus de revalorisation alors que la convention 66 dont je dépend précise pourtant la revalorisation salariale pour toute formation à l'initiative de l'employeur en fonction du niveau obtenu, ce qui est mon cas.

Pouvez vous me renseigner mes droits à ce sujet et le texte de référence de la convention 66 qui permet de légitimer ma demande après mon départ ?

Merci d'avance. Dernière modification : 02/04/2020 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,

Vous avez démissioné et il est donc trop tard pour envisager un recours.

Il aurait fallut démissioner sous titre "demission prise d'acte" et saisir simultanément le conseil des prudhommes.

https://inspection-du-travail.com/ruptures-contrat/prise-acte/

Théoriquement celui-ci a 30 jours pour débattre de votre cas, mais actuellement ce ,délai est reporté sine die.


exte de référence de la convention 66 qui permet de légitimer ma demande après mon départ ?



Cela ne doit pas exister, la convention ne règle pas les rappoorts avec les anciens salariés.