Pris en vidéo par mon employeur avec son téléphone portable

bonjour,rnrnje travail dans le nettoyage industriel,j'était sur mon poste de travail et le responsable de l'agence qui était là pour réaliser des contrôles visuels pas loin de moi ma ma filmé avec son téléphone pour montré a mon chef d'équipe que j'était trop lent sur mon poste de travail. C'est mon chef d'équipe qui ma confirmé les faits, il ma dit que s'était pas normale non plus.rnrnJe trouve cela inacceptable je désir signaler cela au responsable régionale de la société voir même a l'inspection du travail de façon a ce que cette personne sois puni.Je précise que j'était en CDD et que je suis parti depuis deux semaine de cette société mais je veux pas laissé cela impuni notamment pour les salariés qui sont en CDI. rnrnDans quel catégorie cela rentre t'il ?? harcèlement moralernrnpouvez-vous donner des conseils ?? et quelle type de lettre je doit écrire (model)??. rnrnMerci c'est urgent

Bonjour,rnLe contrôle par vidéo d'un salarié peut parfaitement être légitime et régulier.rnIl exsite un certain nombre de procédures qui encadrent ce droit et sa mise en place par l'entreprise.rnPour le reste, même illégitime, ce contrôle n'est pas un harcèlement moral.rnLe harcèlement moral se caractérise par des agissements répétitifs qui ont pour conséquence de dégrader les conditions de travail du salarié, sa santé physique ou morale..rnPar contre la dénonciation d'un fait auprès du responsable hiérarchique d'un salarié en vue d'obtenir une sanction, si elle s'avère infondée peut se retourner contre vous.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour,rnrnLa manière dont vous avez été filmé à votre insu est interdite, mais effectivement, cela ne ressort pas du harcèlement moral.rnrnCordialement,rnDSO

La manière dont vous avez été filmé à votre insu est interdite, rnrnEn réalité on n'en sait strictement rien. On ignore tout du règlement intérieur de cet entreprise et il n'y a rien d'attentatoire à la vie privée sur le lieu d'excercice de l'activité filmée au passage.

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Bonjour,rnrnrn"Article L.2323-32rnLe comité d'entreprise est informé, préalablement à leur utilisation, sur les méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci.rnrnIl est aussi informé, préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.rnrnLe comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à la décision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés."rnrnrnEn conséquence, l'employeur ne peut pas enregistrer ou filmer un salarié à son insu dans un lieu de travail. Il doit obligatoirement porter à la connaissance du personnel la mise en oeuvre d'un dispositif de surveillance (ex : surveillance vidéo) pour pouvoir l'utiliser ensuite comme preuve. rnrnSi le dispositif de surveillance est clandestin, l'enregistrement ou les bandes vidéo ne seront pas admises comme preuve, le dispositif de surveillance étant alors considéré comme déloyal."rnrnIl est de jurisprudence constante qu'un employeur qui se cache pour filmer un salarié à son insu est illégal.rnrnCordialement,rnDSO

Bonjour,rnJe ne conteste pas l'existance de règlements et procédures, je signale simplement que dans la situation exposée on ne sait rien justement d'un éventuel règlement intérieur. En effet il est obligatoire qu'entre prestataire et utilisateur soit mis en place un protocole de sécurité.rnC'est pourquoi les règlements intérieurs de cette branche font souvent état d'une possiblilité d'enregistrement pour éluder un dispositif non maitrisé car mis en place par les clients.rnOn ignore donc si l'enregistrement effectué avec ce téléphone est irrégulier ou non.

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