Licenciement après 4 jours sans contrat

Bonjour à toutes et à tous,rnrnj'ai l'intention de poursuivre mon ancien employeur devant le conseil des prud'hommes, mais n'ayant aucune expérience en la matière j'aurais besoin de vos conseils.rnrnRésumé des faits:rnrn- je suis embauché en cdi comme opticien rnrn- après 4 jours de travail, mon employeur me téléphone en soirée pour m'annoncer qu'il met fin à ma période d'essai, prétextant que je ne m'entendais pas avec une de ses collaboratrices, après qu'elle et moi ayons eu un très léger différend (d'ailleurs résolu aussitôt, en rien une dispute)rnrn- j'en reçois la confirmation écrite par recommandérnrn- n'ayant pas reçu mon solde de tout compte ni ma paie, je le contacte et il me répond qu'il m'envoie le contrat, et qu'il me fera parvenir mon solde quand je lui aurai retourné signé.rnrnAprès en avoir parlé autour de moi, il ressort, sauf erreur, que :rnrn- le contrat n'ayant pas été signé, je suis considéré comme embauché en cdi sans période d'essai.rnrn- même si je suis considéré comme étant en période d'essai, l'employeur ne peut la rompre avant une semaine sinon la loi estime qu'elle est alors "détournée de sa finalité", puisque l'employeur ne peut juger légitimement les compétences de son employé en un laps de temps aussi court.rn rnMes questions :rnrn- Ces observations sont-elles justes et complètes ?rnrn- Dans la partie "chefs de demande" des documents à remplir, il faut stipuler la nature et le montant en euros des demandes. Les avis divergeant dans mon entourage, j'aurais bien besoins de vos conseils pour présenter une demande réaliste.rnrnMerci d'avance !rnrna+

la periode d'essai est regi par la convention collectivernla periode d'essai doit etre inscrite au contrat de travail sinon il n'y en a pas et le licenciement est abuusif.rnne signer donc aucun contrat et considerer le comme un engagement en CDI oralernpour les salaire et les document sociaux s'il ne vous les procure pas il faut introduire une instance en référé pour les réclamérnrnpour les chef de demandesrn(refere)rnpaiement des salaires (4 jours)rnindemnité pour non respect de la procédure de licenciement pour l'imposibilité de se faire assisté par un conseiller du salarié. art l1232-4 et l1233-13 du cdt (1 mois de salaire).rnrn( chef de demande a faire sur le fond, hors procedure de refere mais au conseil de prud'homme)rnindeminité pour licenciement abusif L1235-5 du code du travail et 1382 du code civil. 6 mois de salaire.rnrn( refere)rndocument sociaux a remettre ( certificat de travail,attestation pole emploi) solde de tous compte ( pas obligatoire).rnrnbon pour 4 jours de travails c'est deja pas si mal , mais c'est se donner beaucoup de mal pour pas grand chse d'autant que je doute que les conseillés employeurs se laisse convaincre de vous dedommager de 6 mois de salaire pour 4 jours de travailrnrntoute ces demandes chiffré correspondent aux articles du code du travail rnrnphoenixx1rnconseiller prud'homme

Bonjour phoenixx1 et merci beaucoup pour votre réponse.rnrnLes sommes que vous évaluez (6 mois de salaire) correspondent à ce que mes parents (non experts) m'ont déjà conseillé de demander. Mais effectivement ça me paraît disproportionné par rapport aux quatre jours de travail, même si j'ai subi un préjudice. rnrnA votre avis, compte tenu du faible nombre de jours travaillés, devrais-je tout de même demander ces 6 mois de salaire (qui correspondraient légitimement aux chefs de demande) ou serait-il plus judicieux de demander moins ?