Licenciement absence - solde de tout compte négatif

Bonjour,rnrnJe vous envois ce message, car j'ai été licencié pour faute grave, suite à des absences/abandon de poste continues, en effet j'ai arrêté de me rendre au travail du jour au lendemain, cela faisait presque 1 an que j'étais dans l'entreprise (05/10/2015 - 30/08/2016, date du licenciement)rnrnJ'ai donc été licencié après 1 mois et 25 jours d'absence (absence à partir de début juillet), pour faute grave, avec donc licenciement a effet immédiat et sans préavis. rnrnJe n'ai perçu aucunes rémunérations pendant mes absences, et j'ai reçu mon solde tout compte, qui est négatif de 616,35€ : rnrnSALAIRE DE BASE : 1479€rnHRES SUPP EXO 125% : 211,24€rnRETENUE E/S : -1609,76€rnABS. JOUR FERIE : -78,01€rnIND. JOUR FERIE : 78,01€rnABS NON AUTORISEES : -1794,18€rnINDEM COMPENSAT C.P : 702,32€rnIND COMP. CP EN COURS : 624,28€rnACOMPTe : -300€rnrnJ'ai reçu 72,55€ qui est apparemment la régularisation de ma paie depuis mes absences, mais aucun justificatif ne va avec. Mais je n'ai jamais eu de trop perçu (j'ai mes relevés en guise de preuve) et je n'ai jamais reçu de fiche de paie ni pour Juillet ni pour Août (les 2 derniers mois)rnrnDe plus, j'ai reçu mes papiers assedic 1 mois et demi après la signature du licenciement après de multiples relances...rnrnAlors comment se fait-il que je me retrouve avec un solde négatifs, même si je n'ai pas le droit à certaines indemnisations, mes congés payés restent acquis me semble t-il ? rnrnSi quelqu'un peut m'aider à y voir plus clair... Je suis dans l'impasse,rnrnMerci beaucoup, rnrnBonne soirée,

Bonsoir,rnPas de paye en juillet et août car pas travaillérnVos congés payés apparaissent bien sur votre solde de tout compte.rnINDEM COMPENSAT C.P : 702,32€ rnIND COMP. CP EN COURS : 624,28€ rnrnLe solde est négatif de combien ?rnrnVous avez la chance que votre employeur donne une suite immédiate à l’abandon de poste, sinon vous auriez dû démissionner...avec les conséquences que cela représente.

Bonsoir,rnrnMerci pour votre réponse Pragma!rnrnC'est normal pour les paies bien sûr, mais mon solde tout compte est négatif de 616,35€. Alors que lors d'un licenciement pour faute grave, il me semble que l'on ne perd pas ses droits à recevoir ses congés payés non ? rnrnOr je n'ai reçu que 72,55€ sur mon compte, je n'ai jamais reçu le paiement de mes congés payésrnrnJ'ai conscience que j'ai de la chance d'avoir eu ce licenciement. Bien entendu. Mais que je démissionne ou que je sois licencié, mes congés payés doivent être payés.

Bonjour,rnJ'ai un peu de mal à retracer les calculs, mais je pense que l'employeur a considéré les premiers jours d'absence comme une prise de congés payés.rnIl a donc liquidé les droits à CP avant de prononcer le licenciement.rnLà où je nage c'est selon vos propos un STC négatif de 616.35 euro mais la perception de 72.55 euro sur votre compte et je ne retrouve pas la liquidation de l'acompte.rnCeci dit vous devez entrer en possession de bulletins de salaire depuis le 1er jour d'absence jusqu'à la date d'effet du licenciement.rnPour ce qui est de l'attestation Pole-emploi il est un peu tard pour en exiger la remise sous astreinte, mais vous pouvez, en établissant avoir subit un préjudice (par exemple les allocations de chômage retardées...) en réclamer le paiement devant la juridiction des prudhommes.

Bonjour,rnrnMerci pour votre réponse Morobar.rnrnOui c'est aussi ce que j'ai essayé de comprendre pour les congés payés, cependant je n'ai pas eu de versement, ni de salaire depuis mes absences, ni fiche de paie. C'est à dire que je n'ai rien perçu depuis le jour de mes absences.rnrnSi les congés payés avaient été considérés, à ce moment là j'aurai du percevoir la rémunération tout de même au moment où ils ont été utilisés ?rnrnJe ne retrouve pas non plus cela... Ma dernier paie était en juillet, j'ai perçu 300€ mais ils équivaut aux jours de travails pour lesquels j'étais présent début juillet. Mais la encore, aucune fiche de paie.. Cela fait juin puis directement septembrernrnMerci pour vos aides

Vous avez 2 solutions:rna) demander et obtenir des explications satisfaisantes autres que "je me suis remboursé sur le préavis que vous deviez comme tout salarié qui s'en va".rnb) exiger la fourniture de bulletins de salaire en saisissant la formation de référé du conseil des prudhommes compétent territorialement

D'accord, merci je vais faire cela, mais vous êtes d'accord sur le fait que j'aurai du recevoir la somme pour mes congés payés ? C'est pas autorisé, de se rembourser sur mon préavis, qui d'ailleurs n'était pas à exécutérnrnJe vais demander cela, sauf que j'envois des mails très souvent et je n'ai que des explications partielles ou alors aucune réponse, au bout de 3 mails, 4 appels, et 2 passages au siège, j'ai réussi à obtenir un rendez-vous téléphonique qui a duré moins de 5 minutes sans réelles explications

C'est pas autorisé, de se rembourser sur mon préavis, qui d'ailleurs n'était pas à exécuté rnrnSeul le juge peut établir ce droit au bénéfice de l'employeur, sauf si la convention collective en dispose autrement.rnCertaines conventions collectives prévoient le rachat de préavis par le salarié.rnMais en tout état de cause l'employeur ne peut se servir sans au moins l'accord du salarié.rnJe ne vois pas pourquoi vous seriez dispensée de préavis.

Je vois, j'ai été licencié pour faute grave, il est indiqué donc que je suis dispensé de préavis, et que mon licenciement a pour effet immédiat. Je travaillais dans une boutique de prêt à porter, j'ai regardé la convention collective qui dit : rnrn"En cas de faute grave ou lourde, le préavis et l'indemnité de licenciement ne sont pas dus.rnL'employeur pourra dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il devra l'en prévenir dans la notificationrndu licenciement. La dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le préavis ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune diminution des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail".rnrnCe qui laisse entendre que je ne perds pas mon droit à mes congés payés, je vais aller voir aux prud'hommes comme vous me le conseillez. Car je pense pas réussir à avoir une véritable réponse venant de mon ancien employeur

Bonjour,rn sauf que j'envois des mails très souvent rnCe genre de problème ne se traite pas par mail mais par LRAR, LRAR que vous pourrez éventuellement verser au dossier le cas échéant si appel à la justice prud’homale.

Bonjour Lag0,rnrnMerci je vais faire comme ça du coup, mais j'attendais d'essayer de comprendre & régler cela avant d'avoir à faire ce genre de procédure..

Bonjour, j'ai été licenciée pour inaptitude. En effet la médecine du travail m'a déclarée inapte le 10 juillet. Je viens aujourd'hui de recevoir mon solde de tout compte, sur lequel il me manque 2 jours de congés payés (24 au lieu de 26) et une ligne que je ne comprend pas :"Absence non rémunérée du 01.08.17 au 07.08.17 donc-343,15€. Étant donner que je suis inapte depuis le 10 juillet je ne comprend pas d'où vient cette retenue. J'ai un courrier de mon employeur m'informant que suite à mon inaptitude je n'ai pas de préavis à respecter. Que puis-je faire ?

bonjour,rnrn rnrnje suis dans la meme situation que vous.rnrnComment cela s'est résolu ?rnrn rnrnCordialement

Bonjour,rnrnOn ne sait pas bien à qui vous répondez vu qu'il y a plusieurs messages qui concenent des sujets différents et qui de plus remontent à 4 ou 5 ans.rnrnLe plus simple serait surement de faire un nouveau message ou vous exposez votre cas.

__________________________
Cordialement\r\nAlainD67