Harcelement moral sur le lieu de travail

bonjour,un directeur(supply chain)est venu derniérement dans nos ateliers pour rebooster les ouvriers(selon ses dires),il a demandé à un des ouvrier s'il ne pouvait pas accélerer sa machine pour augmenter la production,jusque là rien d'alarmant,et c'est plutot normal,ce qui l'ai moins ,c'est que l'ouvrier souffre d'une tendinite chronique,que son chef d'ateleir est au courant et qu'il a 55 ans le bonhomme,lui expliquant ses miséres,le directeur lui a hurlé dessus en lui expliquant que c'était de la faute de gars comme lui que la société perdait de l'argent et que chez la sociétéXXX,(notre concurent)il roulait plus vite.il a réitéré ses exactions avec un autre collégue en lui disant que ,ce collégue,avait toujours des problémes et qu'il nous faisait perdre de l'argent.
mes questions
1:ce directeur peut-il houspiller les collégues de la sorte et devant tout les autres collégues
2:n'y a t'il pas une autre façon de parler aux personnels en machine que de hurler ,est cela rentre t'il dans le cadre d'un harcélement moral
de plus ,notre délégué syndicale,fin médiateur,a essayé de discuter avec ce directeur,afin d'avoir les 2 sons de cloche,il a répondu qu'il hurlerait si bon lui semble et qu'il ne changera pas sa façon de parler aux personnels en machine.

merci de vos réponses

Bonjour,
Hélas l'entreprise n'est pas une démocratie.
Abattre tous les chefs qui hurlent reviendrait à dépeupler la France.
Je dirai même qu'un chef toujours aimable serait plutôt inapte au commandement et au management.
Ceci dit, on peut houspiller sans insulter, et pire être très cruel/méchant en chuchotant.

bonjour,j'ai bien saisi la nuance,trés bien j'en prends bonne note ,et j'en refererai à mon DS

aurevoir,encore merci