Harcelement et agression au travail

Bonjour,

je suis actuellement employé en tant que secrétaire médicale chez un médecin libéral .
Mes taches consistent à ranger les analyses et comptes rendus dans des cartons!!!! pour le reste du temps je dois faire du ménage nettoyer l'extérieur du cabinet ou bien faire ses courses personnelles !!
de plus elle m'a plusieurs fois injurier et insulter ,se moques de ma situation familiale(je suis seule avec deux enfants), ou bien de ma façon de m'habiller!!
la dernière altercation avec elle a étais tellement violente que j'ai du filmer avec mon téléphone portable pour attester de ma situation.

est ce que je risque quelque chose pour l'avoir filmer?



j'ai fais appel a la justice mais je souhaiterais

bonsoir,


déjà, vous devez respecter votre contrat de travail, vous avez un titre d'emploi noté...... donc faire les courses personnelles ou le nettoyage exterieur du cabinet n'est pas normal

il faut refuser de faire ces taches

sinon informer l'inspecteur du travail de votre employeur quand vous faites ce travail pour qu'il vienne constater ces faits

Bonjour,
Il faut cesser d'indiquer un recours inexistant à l'endroit de l'inspecteur du travail.
Il y a interprétation du contrat de travail, pour laquelle cet inspecteur n'est pas compétent, c'est l'apanage exclusif du conseil des prudhommes.
Pour le reste la mauvaise éducation n'est pas un critère de harcèlement, doléance à la limite du pénal, pour lequel preuves et témoignages sont obligatoires.
Enfin l'enregistrement vidéo ne peut pas être porté devant une juridiction civile, sauf à produire l'accord des personnes enregistrées.
Mais on peut la produire devant une juridiction pénale.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

bonjour,

Merci de vos réponses je vais me retourner vers les servies compétants.

Cdlt perdu31

bonsoir,

l'inspecteur du travail est là pour controler les conditions de travail ? non ?


cordialement


les prud'hommes étudient un dossier et ça prend des mois, voire des années

Bonjour,
l'inspecteur du travail est là pour controler les conditions de travail ? non ?

Certes, mais un différent sur l'interprétation d'un contrat de travail n'est pas une condition de travail.
L'inspecteur du travail n'est concerné par un conflit individuel que s'il concerne un élu du personnel, car dès lors il est le seul apte à constater puis dresser PV. pour les entraves à l'exercice de la fonction.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.