Faux témoignage d’un commissaire aux comptes

Bonjour,rnrnJ’ai fait récemment l’objet d’un licenciement personnel (licenciement pour insuffisance professionnelle).rnrnContrôleur de gestion / Responsable financier, j’avais la responsabilité d’aspects comptables et financiers d’une société.rnrnParmi les griefs retenus contre moi, il est question d’une « fausse facture » que je n’aurais pas décelée.rnrnDans les faits, notre service Administration des Ventes avais émis une facture par erreur qui ne faisait l’objet ni d’une livraison de la part du client, ni d’une livraison de la part de notre fournisseur.rnrnIl n’y avait bien entendu aucune volonté de nuire de ce la part de ce service (ni de ma part d’ailleurs).rnrnEtant professionnel, j’ai décelé ce dysfonctionnement à temps dans le cadre d’une clôture annuelle.rnrnPar ailleurs, je n’ai pas manqué d’en alerter notre maison-mère ainsi que des intervenants extérieurs (dont le commissaire aux comptes).rnrnNaturellement, j’ai corrigé ce dysfonctionnement dans les temps impartis dans notre comptabilité.rnrnCe type de dysfonctionnement doit en effet être corrigé car il impacte directement le résultat de l’entité et à une incidence sur le plan fiscal.rnrnMais mon souci est que le commissaire aux comptes, suite à cette clôture annuelle, a adressé un courrier en lettre simple à mon employeur en m’accusant du fait que je n’avais rien remarqué.rnrnJe m’en suis rend compte tout simplement parce que je m’occupais du courrier.rnrnA ce stade, je pense avoir des éléments pour me défendre. Néanmoins, je dois faire face au faux témoignage d’un commissaire aux comptes qui est investi d’une mission d’ordre public.rnrnJ’ajoute également que cet écrit n’a pas été officialisé. Ceci dit, il a été évoqué par mon employeur lors de mon entretien préalable de licenciement.rnrnParallèlement à la contestation de mon licenciement, je me demandais si je devais saisir l’Ordre des commissaires aux comptes.rnrnAi-je pour ceci un délai légal à respecter ? Que me recommanderiez-vous ?rnrnQuelques dates :rnrnLes factures en questions ont été émises le 9 décembre 2013rnLa lettre adressée par le commissaire aux comptes à mon employeur a été adressée le 3 mars 2014rnMon licenciement m’a été notifié le 16 octobre 2014rnrnJe vous remercie pour votre réponsernrnPax_Romana

Bonjour,rn rn"Mais mon souci est que le commissaire aux comptes, suite à cette clôture annuelle, a adressé un courrier en lettre simple à mon employeur en m’accusant du fait que je n’avais rien remarqué", ce qui peut sous-entendre pas remarqué suffisamment tôt ou que l'employeur utilise ce prétexte pour vous licencier, en admettant que cette envie le titillait.rnrnVous devez vous défendre auprès de votre employeur et le convaincre et non pas comme vous l'envisagez par la saisine de l'Ordre. rnrnJe ne crois pas que cette initiative soit la meilleure.rnrnLisez ce lien http://www.ifec.fr/sites/default/files/MEMENTO_SUR_RESPONSABILITE.pdfrnrnRéfléchissez et agissez comme bon vous semble.rnrnCordialement

Bonsoir,rnLe licenciement est prononcé, si vous le jugez sans cause réelle et sérieuse, vous devrez attraire votre employeur devant le CPH.rnCelui-ci est enfermé par les termes de l'entretien préalable à la sanction, et bien sur par la lettre notifiant le licenciement et énonçant les motifs.rnPar ailleurs les dates ne collent pas. L'employeur dispose de 2 mois pour sanctionner une faute à partir du moment où il est avisé.rnL'incident en question ne peut donc constituer le grief central de la procédure.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.