Erreur Contrat de travail

Bonjour,

Je suis embauché dans une entreprise depuis aout/2013,
mais sur mon contrat de travail il est écrie que j'ai était embauché en aout/2012 . J'envisage de changer de boulot, et j'aimerai savoir si il et possible après mon départ de réclamer un an de salaire via les prud'hommes?

d'un point de vue morale mon employeur ne me doit rien, mais pourquoi pas gratter un peu d'argent si c'est possible.

cette erreur de date profite telle a l'employeur ou au salarier?

le contrat de travail doit t-il absolument être respecter?

Merci

Bonjour,
Vous n'y allez pas de main morte vous !
Il s'agit de ce que l'on appelle une erreur de plume. Une telle erreur n'est pas générateur de droit.
Pour revendiquer un an de salaire, il vous faudrait prouver que vous avez réellement travaillé pendant cette année là et pas juste arguer d'une date sur un contrat !

Il convient de rajouter en sus que vous vous dirigez tout droit vers l'extorsion de fonds, l'escroquerie.
Pour gratter, ce n'est pas quelques sous, mais les chantiers de la prison qui vous guette.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.