Bonjour,
Je n'ai pas l'habitude d'écrire sur des forums mais j'ai besoin d'info sur ce qui ce passe.
Ma copine travaille dans une grande enseigne, une grande surface type hypermarché, elle est caissière en CDI depuis plusieurs années. Il y 6 mois, un client passe avec des bons de réductions avantageux, il lui a donné un lien pour avoir accès à ces bons, elle, ainsi que 5 autres de ces collègues, ont alors commencé à les utiliser en demandant au préalable l'avis du Patron et de la comptable, qui leurs ont tout deux dit qu'il les acceptaient. Nous en avont donc utilisé plusieurs fois pendant une période.
Un mois après, toute les caissiere ont été appelées par le patron qui leur a annoncé que les bon étaient faux et que tout le monde devaient les rembourser. Nous n'étions réelement pas au courant du fait que les bons étaient faux et avec appuis de la comptable et du patron leur disant que tout passait et que de toute façon ils étaient remboursé par les marques, nous pension que tout était OK.
Il leur à dit qu'elles devaient tout rembourser sans quoi ils previendrait la gendarmerie,qu'elles devraient payer plus en frais d'avocats et qu'au bout du compte c'est un licenciement pour faute grave qui les attendaient. Il leurs a fait croire que la police avaient ouvert une enquete sur le site donnant les bons et que le propriétaire allait bientot ve faire attraper.
Apres plusieurs semaines de pression sur ces employées, deux caissières lui ont remboursé des sommes énormes, en chèques, sans papiers officiel demandant un remboursement. Une personne leur a donné 3000 €, une collègue de ma copine leur a demandé si elle pouvait le payer en 6 mensualités, le patron a juste répondu que ce n'était pas possible car, si elle quittait son job, il n'avait pas la garantie d'avoir toute les mensualités.
Une collegue de ma copine a appelé la gendarmerie pour savoir s'ils avaient trouvé qui était derrière ce site, et la police lui a confirmé qu'aucune enquête n'avaient été ouverte, qu'aucune plainte n'avait été déposée, et que le client qui à rammener les bons en premier, avait été identifié et convoqué par le patron de la grande surface mais qu'eux ne savaient rien, un arrangement a dû se faire entre eux.
Ma question est donc la suivante, est-ce à nous de payer ?
La méthode de son patron est elle normale ?
Et quels recours peuvent avoir ma copine et ses collègues, pour se défendre ?
Désolé pour ce long texte, j'ai essayé de synthétiser au mieux.
Je vous remercie pour temps pris à lire et merci de m'aiguiller car nous nous sentons dépassés.
Dernière modification : 06/03/2022 - par Tisuisse
Administrateur
Bonjour,
En clair: votre employeur accepte ls bons de réduction clients.
C'est le cas de tous les hypermarchés.
Mais en réalité vous avez présenté des faux bons.
Vous êtes donc bien redevable des sommes en jeu (je ne comrends pas les milliers d'euro soit dit au passage).
Mais pas plus, pas de pénalté à ce stade nji dedommages et intérets.
ALors c'est soit un acord avec l'employeu et prélèvement sur salaire selon les règles en vigeur, soit effectivement plainte et procédure de licenciement pour escroquerie.
la police lui a confirmer qu'aucune enquete n'avaient été ouverte,
Plus exactement le gendarme interrogé n'avait ouvert aucune enquête.
Mais la ,répression des fraudes a pu être saisie par ailleirs, ,ou un autrecommissariat.
Vous présentez l'emplyeur comme un escroc/faux-jeton/arnaqueur...
Mais en éalité c'est son entrep^rise et donc lui la victime
Bonjour,
L'employeur n'a tout de même pas tout bon !
La procédure normale aurait été de déposer plainte pour l'escroquerie et de prendre les sanctions qui s'imposent envers ses salariés (licenciement pour faute grave, voir lourde).
Il pouvait présenter à ses salariés une possibilité d'arrangement à l'amiable si ceux-ci le voulaient bien, sous forme d'un remboursement des sommes escroquées et d'abandon de toute poursuite.
Or ce n'est pas vraiment ce qu'il a fait...
Copyright 2024 Experatoo.com - Tous droits réservés
