Condition de travail et management

Bonjour, rnrnJe travaille depuis 8 ans dans une structure associative. Cette structure a été créé à l'initiative d'une personne qui possède une société qui est rétribuée par l'association en temps que prestataire "responsable pédagogique". Cette personne ne remplie pas ses fonctions, crée des dysfonctionnements avérés et notifiés (aux bureaux et administrateurs de la structures qui sont bénévoles), et a des propos agressifs et insultants à l'égard de l'équipe pédagogique dont je fais partie. Vu que les voies médiation, communication n'ont pas abouti.rnrnMa question est la suivante :rn- y a t'il des recours que nous pourrions entreprendre pour faire évoluer les choses ?rnSi ma question est hors sujet concernant ce forum, pourriez vous me réorienter ?rnrnBonne journée.

Bonjour,rnVous êtes salarié.rnToute controverse né à l'occasion du contrat de travail est du ressort exclusif du conseil des prudhommes.rnUne association est dirigé par un président mandaté par un bureau mis en place par les membres du conseil d'administration, eux-mêmes désignés par l'assemblée générale des adhérents.rnVous pouvez donc intervenir auprès de ces élus

Bonjour et merci pour votre réponse,rnLes élus sont perméables aux nombreuses remontées d'informations faite par notre coordonnateur et semble donner davantage de crédit au consultant fondateur de l'association qu'aux salariés. rnVous me dite donc que notre problématique relève davantage des prudhommes?

NonrnJe n'ai pas dis davantage, j'ai dit "exclusivement".rnLe reste n'est que négociation, médiation amiable, trafic d'influence...rnAvec en arrière plan le vieux réflexe du "BOUNTY": mutin un jour, mutin toujours.