Licenciment:impossibilité de maintenir le contrat de travail de

Bonjour,rnrnVoilà, c'est une situation assez complexe , je vais essayé d'etre la plus claire possible:rnrnJe travail chez un particulier pour garder ses enfants. Dans l'année le couple a divorcé, malheureusement sur une mauvaise entente!rnLa maman (mon employeur) a eu la garde des enfants, donc pour moi tout va bien!rnA l'heure actuelle, je suis en congé maternité depuis fin juin09 et je reprend donc, bientot le travail sauf que le père des enfants a demandé une garde alterné qui fut accepter par le Juge.rnDonc le pere des enfants aura la garde des enfants une semaine sur deux,et ne veut pas m'employer pour la garde des enfants.rnDonc ma patronne (leurs mere) et moi nous sommes dans une impasse, je ne peux pas accepter de travaillé une semaine sur deux, surtout que c'est un travail a temps partielle et que financierement ça ne suiverait pas...rnDonc ma patronne m'a proposer de me licencier pour impossibilité de maintenir le contrat de travail.rnrnMa question: a t elle le droit de faire ça pendant mon congé maternité si je suis d'accord?rnPeut elle m'envoyer dès aujourd'hui la lettre pour un entretien prealable? et est ce que la lettre pour le licenciement commence a prendre effet meme si je suis en congé maternité? car je desire rechercher un travail le plus tot possiblernSi j'accepte, est ce que j'aurai des problemes avec les assedics?rnrnDesolé pour les questions mais je n'ai pas envie d'etre "hors la loi"rnrnPar avance, Merci Dernière modification : 01/10/2009

Bonjour,rnrnElle doit attendre votre retour pour vous licencier.rnDans votre cas , elle peut vous convoquer le jour de votre retour de congé maternité.rnrnA cette date , elle procédera à l'entretien préalable avant licenciement , et romprera le contrat à SES torts en vous versant l'indemnité du ( plus les 10% je crois des sommes versées)

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même. \r\n[Clarence Darrow]

Je vous remercie pour votre reponse.