Démissionner ou etre licencier en arret maladie

Bonjour,rnEnceinte de 4mois,en arret maladie pr grossesse à risque depuis 15j,je suis actuellement en CDI,avc un contrat de 65h,en tant que serveuse,et je me retrouve confrontée à 2 problèmes:rn*le restaurant qui m'emploie a été vendu (passation le 14 décembre).Mon employeur ainsi que le futur,déjà rencontré,ont été mis au courant de mon état rapidement(avt l'arret maladie).Mon employeur n'a rien voulu savoir,étant donné qu'il avait signé un compromis de vente,incluant le personnel.rnMon futur employeur a apprécié de l'avoir informé de mon état;cependant il ne peut envisager de me garder au sein de l'entreprise (chose que je peux comprendre)étant donné qu'il reprend une activité,et qu'il a besoin d'une équipe fiable dés le départ(je ne peux lui certifier que je reprendrai mon poste d'ici mon congé mat). rnEst ce que j'ai la possibilité de démissionner sans perdre mes droits(sécu et chomage)? rn*Sachant que la Sécu vient de me refuser mes indemnités maladie car je ne justifie pas de 200h de travail sur les 3derniers mois (mais 195h)rnOu dans quelles conditions peut il me licencier pr que chacun puisse y trouver son compte?rnMerci de l'attention portée à mes questions.rnMBNOAH

bonjour Une chose est sur, n'engagez en aucun cas une demission !rnrnEnsuite, meme en cas de procedure de cession de societe, l'employeur ne peut en aucune façon vous licencier dès lors sous l'efigie de votre arret de travail pour raison médicale, en revanche, à la reprise de votre poste, il est vrai qu'il existe un risque de remerciement....rnrnSH juriste droit social.

je vous remercie pour cette réponse.

Bonjour MBNOAHrnrnVous avez envoyé un certificat médical attestant votre grossesse à votre nouvel employeur?rnrnVous en aviez envoyé un, à votre ancien employeur?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonjour pat76rnNon,je n'ai pas envoyé de certificat médical,ni à l'un,ni à l'autre. Je les ai mis au courant oralement, dans un premier temps par correction.( D ailleurs, on m'a dit que je n'étais pas dans l'obligation de les informer,à part pr un aménagement de travail).rn cordialement.

BonjourrnrnVous envoyez au plus vite un certificat médical attestant de votre grossesse à votre nouvel employeur.rnrnVous le faites par courrier recommandé avec avis de réception.rnrnQuand se termine votre arrêt maladie?rnrnVous comptez prendre votre congé maternité vers quelle date?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonsoir,rnrnMon arret se termine le 23/12 mais au vue de mes derniers résultats médicaux,il est probable que je sois prolongée.Mon congé maternité est prévu pour mi-avril.rnJ'ai eu un contact,non officiel,avec mon futur employeur(la signature définitive a été reculé au 20),il me propose une rupture conventionnelle.Je dois lui donner une réponse d ici le début d'année.rnPour le moment,je suis votre conseil,et dès lundi j'envoie un certificat médical.rnMerci encore pour l'aide que vous m'apportez.rnCordialement

BonjourrnrnQuand votre employeur aura reçu le certificat médical atetstant de votre grossesse, vous serez en période de protection.rnrnCette période de protection durera jusqu'à 4 semaine après la fin de votre congé maternité.rnrnVous n'acceptez aucune demande de rupture conventionnelle sauf si l'employeur vous donne une très grosse indemnité ce dont je doute.rnrnDe plus, la rupture conventionnelle devra être homologuée par l'inspection du travail.rnrnJe serait très étonné qu'elle accepte cette rupture pendant votre période de grossesse.rnrnLe congé maternité est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et vous donne droit à des jours de congés payés...

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