Erreur de declaration arret maladie par mon employeur

Bonjour,
suite a un arret de 8 jours pour fausse couche, je viens d apprendre que la secu avait rejeté le dossier envoyé par mon employeur car celui ci a fait apparement une erreur lors de la declaration. De ce fait on ne peut calculer mon indemnisation. Mon employeur a declaré sur ma fiche de paye un arret pathologique et a retirer 600 euros de mon salaire pour 8 jours...pour precision je n ai pas ouvert de dossier pour la declaration de grossesse a la caf ( pas eu le temps de le faire car FC ).
suite aux conseils de la secu, j ai informee mon employeur du probleme et leur est dit de prendre contact avec l organisme afin qu il leur explique la bonne marche a suivre et refaire une declaration ( car il n est precisé nul part dans mon dossier la mention grossesse...) je leur dit de le faire depuis 4 jours ( tous les jours) et pour seule reponse en retour on me dit qu il ne me doive plus rien et que je dois voir avec la secu.
hors la secu me dit que ce n est pas de mon ressort mais celui de l employeur via le net entreprise...je me sens comme une idiote entre les deux et ne sais plus quoi faire, ni quel recours avoir.
Je vous remercie par avance de toute l aide et reponse que vous voudrez bien me donner.
cordialement.
VG

Bonjour,
J'avoue ne pas bien comprendre où se situe le problème, puisque l'employeur déclare les salaires des 3 derniers mois ou du dernier mois selon le cas, en rétablissant une rémunération partielle au montant fictif qui aurait existé sans un arrêt.
Cette déclaration concerne les salaires précédents votre arrêt et ne comporte donc pas de référence à celui que vous exposez.
Si l'employeur n'a pas délivré un document correct, ou refuse de l'établir, vous pouvez saisir le conseil des prudhommes en formation de référé pour la production de ce document sous astreinte.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

J avoue etre depassee egalement par ce qui arrive...c est la premiere fois que je suis confrontee a ce genre de situation. La seule explication possible est que la personne qui a declaree mon arret via le net entreprise c est trompee...mais ce que je ne comprends pas c est pourquoi elle refuse de refaire une nouvelle declaration alors que la cpam invite a le faire et m a meme dit que si elle les appelait, ceux ci expliquerait pas a pas la marche a suivre! De plus ma direction a reçu un mail de rejet de declaration il y a plus de 10 jours! Et personne ne s est posé la question.je leurs signale tous les jours, depuis lundi, ce qui ne va pas et ce qu il faut faire...Ca frole l incompetence a ce niveau.
J ai a nouveau appelee la cpam ce matin pour leur demander d envoyer a nouveau un mail et d appeler mon entreprise afin qu il me prenne au serieux...je ne sais pas ce que cela va donner.
Selon le resultat j aviserai la suite a donner.
Merci beaucoup pour votre reponse et votre conseil.
Cordialement.

Bonjour,

Cela ne concerne pas la CAF.

Ce n'est pas à l'employeur de prendre contact avec la CPAM, quoique rien ne le lui interdise, mais il n'a pas de temps à perdre avec cet organisme.

Généralement dans ce genre d'erreur, la CPAM restitue à l'assuré l'imprimé en précisant la ou les cases à compléter afin que l'employeur établisse une nouvelle déclaration en bonne et due forme. L'a-t-elle fait ?

Comme précisé justement par moisse, ce sont les salaires correspondant au moins à 200 heures de travail salarié ou assimilé au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt de travail qui doivent être portés sur la déclaration.

Les imprimés déclaratifs et notices correspondantes sont téléchargeables sur Internet (site ameli.fr).

Voyez votre employeur, la balle est dans son camp. Compléter ce type de document ne présente aucune difficulté. Si il est ... ou fainéant qu'il demande à son comptable de le faire.

Cordialement

Merci pour votre reponse alterego...c est justement la le probleme...mon employeur. La capam a apparement contactee mon employeur il y a plus de 10 jours...enfin son bureau et la personne qui s occupe de la transmission des dossiers..celle ci ne fait pas son travail apparement malgre toute les indications que je leur ai donnees..je sais que la balle est dans le camp de l employeur...je leur ai meme dit de voir avec leur cabinet comptable...sans resultat!en plus c est moi qui m affole et leur dit ce qu il faut faire...je fais leur job en somme...ca me depasse a ce stade..ca ressemble a de l incompetence ou du je m en foutisme...et je suis au milieu...ca ne donne pas confiance.
Encore merci.
Cordialement.

Personne ne s'est posé la question parce que ce mail, comme tant d'autres, est le grain de sable qui vient gripper les rouages de l'emploi du temps d'une entreprise. La réponse est remise au lendemain et ainsi de suite, voire oublié.

Ne pensez pas que vous n'êtes pas prise au sérieux. L'entreprise a aussi des impératifs à tenir.

Je le sais ca que l entreprise a des imperatifs a tenir...mais quand je le signale et que je leur met tout dans les mains ( comment faire, qui voir, que demander ) et que cela ne bouge toujours pas, je dois aller jusqu ou? L inspection du travail?
Mon employeur a 2 personnes qui ne s occupent que de l administratif plus un cabinet d expert comptable specialement dedié et cela ne bouge pas en une semaine! Alors que le travail est a moitié maché..
Il me dit de voir directement avec la cpam alors que je ne peux rien faire et que ce n est pas mon boulot...je me pose des questions...
Ce n est pas un crime que de demander que ma situation se regle rapidement sachant tres bien que si je laisse couler cela va se retrouver aux oubliettes...surtout que ce n est pas la premiere fois que cela arrive avec mon employeur...pardonnez moi mais on me demande d etre rigoureuse et serieuse dans mon travail...donc...
Merci pour tout.