Combien de congé payer ai je droit quand on est en arret maladie?

Bonjour,

Je travail en paysagiste je suis en CDD depuis le 16 avril 2012 juqu'au 28 septembre 2012 , je suis actuellement en arret maladie depuis le 13 juillet 2012 j'usqu'à la fin de mon contrat le 28 septembre 2012.( passer inapte par la médecine du travail).
ma question est : combien dois je percevoir de congé payer à la fin de mon contrat?

merci d'avance

Bonjour

0 la fin de votre contrat vous n'aurez pas de jours de congés payés mais vous percevrez une indemnité de 10% du total des salaires bruts que vous aurez perçus pendant votre CDD.

La médecine du travail vous a déclaré inapte à votre poste où à tout poste dans l'entreprise?

Vous avez été déclaré inapte alors que vous étiez en arrêt maladie où vous avez été déclaré inapte lorsque vous avez passé la visite médicale d'embauche?

Quel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans l'entreprise ou contrat saisonnier?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Bonsoir

la médecine du travail ma passer inapte dans l'entreprise et j'etait en arret maladie.

Mon contrat est un CDD saisonnier.

pouvez vous m'envoyer le decret qui précise les indemnités de 10% du total des salaires bruts perçus pendant le CDD.

merci d'avance

Bonjour

Vous n'aviez pas eu de visite médicale d'embauche avant votre arrêt maladie?

Vous avez eu une visite médicale pendant votre arrêt maladie ou vous n'étiez plus en arrêt maladie lors de cette visite médicale.

Le médecin du travail vous a déclaré inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise?

Quand avez-vous débuté votre CDD et quand devait-il se terminer?

L'employeur a rompu votre contrat?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Bonjour

Non je n'est pas eu de visite medical d'embauche!!

j'ai pris rendez vous a la médecine de travail a la demande de mon medecin traitant.

la médecine de travail ma déclarer inapte dans l'entreprise.

mon CDD a débuté le 16 avril 2012 et termine le 28 septembre 2012.

je suis en arret depuis le 13 juillet 2012 jusqu'au 28 septembre 2012 donc jusqu'a la fin de mon contrat.

et non l'employeur n'a voulu rompre mon contrat en espérant que je donne ma démision.

Bonjour

Tant que vous êtes en arrêt maladie, le médecin du travail ne peut pas vous déclaré inapte.

Vous aviez informé votre employeur que vous aviez pris un rendez-vous à la médecine du travail?

Vous êtes inapte à tout poste dans l'entreprise pour quelle raison.

Si vous aviez eu la visite médicale d'embauche, le médecin du travail vous aurait-il déclaré inapte à votre poste?

Vous ne donnez pas de démission votre contrat se termine demain.

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Chamfort

Ce n'est pas le medecin traitant qui ma passer inapte mais la medecine du travail, pour motive danger immediat car je me suis fait agresser et menacee sur mon lieu de travail. mais ma question est combien mon employeur doit me payer de congé payer?

Vous lisez mal mais question, l'inaptitude ayant été prononcée alors que vous étiez en arrêt maladie n'est pas valable.

Le contrat de travail est suspendu pendant l'arrêt maladie.

Pour les congés payés je vous ai indiqué que l'indemnité est de 10% sur la totalité des salaires brut que vous avez perçus.

Vous aviez portez plainte pour l'agression sur votre lieu de travail?

C'est l'employeur qui vous a agressé?

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Chamfort

Mon arret maladie ce terminer le 23 aout 2012 au meme jour j'avais eu rendez vous a la medecine du travail et celui ci ma declarer inapte temporairement jusqu'au 28 aout 2012 inclus .dobc je suis retourner voir mon medecin traitant qui m'a prolonger ma arret jusqu'au 28 septembre 2012

oui je suis allez portez plainte contre le collegue de travail car c'est celui ci qui m'a agressé.


Pour mon probleme d'agression je laisse la justice faire son travail.

et pour motive l'employeur n'a rien voulu entendre de cette agression, car mon agresseur et un bon ami au patron.

Vous auriez dû le préciser immédiatement.

Lorsque vous avez été agressé par votre collègue de travail l'employeur n'a rien fait.

Ce n'est plus un arrêt maladie mais un arrêt pour accident du travail que vous auriez dû avoir.

je vous conseille vivement de prendre contact avec l'inspection du travail et un syndicat pour engager une procédure pour harcèlement moral contre votre employeur.

Voir avec le médecin conseil de la CPAM pour faire requalifier votre arrêt maladie en arrêt accident du travail.

Vous aurez beaucoup plus à gagner que l'indemnité de 10% de congés payés qui vous revient quand même.

Lundi, vous allez voir votre employeur pour chercher le certifcat de travail, l'attestation pôle emploi, votre bulletin de salaire et vous faire payer l'indemnité de précarité et celle de congés payés?

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Chamfort