CDD et maladie professionnelle

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD de 12 mois dans une grande boîte automobile depuis environ cinq mois. il me reste sept mois pour finir mon CDD qui débouchera, si tous va bien, sur un CDI.

A force de faire des gestes répétitifs, j'ai développé une sorte de tendinite au niveau des poignets qui s'aggrave de jour en jour au point où je n'arrive même plus à porter quelque chose de léger et ceci est dû aux gestes répétitifs que j'ai fait avec mes mains tous les jours.

Mon dilemme est que je ne peux pas faire d'arrêt de travail ou bien m'arrêter pour ne pas faire échouer mon CDI en sachant que je suis en période CDD. Il me reste encore sept mois, ça devient très compliqué donc j'aimerais savoir s'il existe des solutions ? j'aimerais savoir par exemple si je fais un arrêt maladie ou bien si, dans l'hypothèse où je peux vraiment plus continuer, est-ce que mon CDI ne sera pas signé ?

Merci.

Bonjour,
Réfléchissez 5 minutes.
L'employeur ne prolongera jamais un CDD, à plus forte raison en proposant un CDI, à un salarié en arrêt maladie et qui cherche à affirmer le caractère professionnel.
Encore 5 autres minutes: qu'espérez-vous réaliser en forçant pour aller jusqu'à l'échéance du CDD, peut-être obtenir un CDI sachant que vous ne pourrez pas tenir le poste ?
Uniquement la dégradation de vos articulations.

Merci
Quel est la solution si je ne peut continuer ainsi
Sachant que cest mon travail qui est la cause de mon problème santé

Il faut passer par le médecin du travail, qui débouchera certainement sur une inaptitude, puis revendiquer le caractère professionnel de l'affection auprès de votre CPAM, en informant l'employeur de cette revendication pour écarter toute idée de rompre le contrat aussitôt.
Mais vous ne pouvez pas persévérer à travailler ainsi.

Je comprends mais si j'agit à ainsi,es que mon contrat CDD sera transformé en CDI ou bien non ?

A mon avis non.
L'employeur ne va pas prendre en charge un salarié partiellement ou totalement inapte alors qu'il lui suffit d'attendre l'échéance du contrat pour être libre.
Je soupçonne que votre intention est de serrer les dents et continuer jusqu'à la fin dans l'espoir d'obtenir un CDI.
Si le CDI est conclu il débouchera un jour ou l'autre à un licenciement avec une faible ancienneté et donc une faible indemnisation.
Et vous aurez peut-être irrémédiablement compromis vos chances de rétablissement de vos tendinites (mais là je n'en sais rien, pas du tout médecin).
Si le CDI n'est pas conclu vous aurez souffert pour rien, et sans possibilité d'imputer la pathologie à l'exercice de la profession.
Vous devriez prendre l'initiative d'une visite au médecin du travail (voir son adresse sur les panneaux d'information du personnel) et demandant à ce que les résultats restent confidentiels, pour connaître son avis.

Oui vous avez tous compris
Je travail dans une usine ou tous ce sait
Ce que je crains c'est que la visite du médecin du travail remonte à mon chef ét sera finit pour le cdi

Tout se sait, sauf ce que vous ne savez pas.
SI le médecin du travail est salarié dans l'entreprise, je peux comprendre votre réticence.
S'il s'agit d'un médecin extérieur, vos craintes sont mal fondées.
Maintenant si vous voulez persévérer à effectuer un travail hors de vos possibilités physiques, c'est votre droit.
Mais on est plus dans l'inaptitude que dans la maladie professionnelle.

Ben non
On est pas dans l'inaptitude
Puisque j'ai passer la visite médical avant de signer mon cdi et j'ai été apte
La maladie je lai developper depuis mon travail
Donc c'est une maladie professionnelle
Et la médecine du travail est dans la societe et sont employer par la meme societe

Ben non
On est pas dans l'inaptitude
Puisque j'ai passer la visite médical avant de signer mon cdi et j'ai été apte
La maladie je lai developper depuis mon travail
Donc c'est une maladie professionnelle
Et la médecine du travail est dans la societe et sont employer par la meme societe

Oui et non.
Une tendinite, cela se soigne avec des huiles et de la kiné, et bien sûr en s'abstenant d'effectuer des gestes inadéquats.
C'est pour cela que j'évoque plus une inaptitude qu'une maladie.
C'est votre médecin traitant qui doit vous aider à constituer le dossier de reconnaissance auprès de la CPAM.
Voir ici la procédure:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F176
Mais pas d'arrêt= pas de maladie
Arrêt=maladie peut être requalifiée en maladie professionnelle, mais pas de CDI.
Le médecin du travail reste tenu au secret professionnel, mais peut parfaitement sans le trahir vous déclarer inapte au poste de travail.
Ce qui aboutira soit à un reclassement temporaire si des postes sont disponibles, soit à la rupture du CDD dans le cas contraire.
Mais je crois que vous pouvez faire une croix sur le CDI, dans une grande entreprise on ne s'embarrasse plus de futurs soucis si on peut l'éviter.