Arrêt de travail puis reclassement sans en être un

Bonjour,
Je suis en arrêt de travail depuis mi-novembre car j'ai des tendinite aux 2 épaules. Et travaillant dans les rayons d'un magasin de grande distribution je suis allée voir la médecin du travail (suite au conseil de mon médecin traitant) pour savoir quel poste je pouvais rejoindre après mon arrêt. Le MDT m'a dis que je devais avoir un poste aménagé ou sinon que je ne devais n'y allé en caisse n'y au drive car les gestes répétitifs et les charges lourdes sont déconseillé dans mon état. Mais comme j'étais encore en arrêt elle ne m'a rien fait d'officiel et m'a dis de voir ça avec mon patron. Ce que j'ai fait. Mon directeur m'a dis qu'il n'avait rien pour moi et que je devais retourner voir le MDT. Étant encore en arrêt j'y suis retourné la voir et elle m'a dis qu'elle allait prendre rdv avec mon directeur pour parler de mon cas.
Mais comme c'était les fêtes j'ai été obligé de me mettre en arrêt encore 2 fois 15 quinze jours puisqu'ils avaient rdv le 3/01. N'ayant toujours pas de leurs nouvelles j'ai appelé la MDT qui m'a dis que mon directeur avait un poste d'hotesse de caisse mais dans 2 mois donc qu'il fallait que je me mette encore en arrêt 2 mois et après j'irais en caisse.
A-t-il le droit de m'obliger à me remettre en arrêt encore 2 mois? Et pourquoi la MDT me signale qu'il ne faut surtout pas que j'aille en caisse alors qu'elle se met d'accord avec mon directeur pour m'y remettre à mon retour??
De ce fait j'appelle mon directeur pour avoir sa version et il me répond que je dois retourner voir mon médecin traitant pour prolonger mon arrêt jusqu'à que j'aille mieux. Et s'il n'est pas d'accord je serais reclassé dans un autre magasin du groupe (ce que je veux bien évidemment pas!!!)
Bien sûr que mes tendinites avec mon travail ça n'ira pas mieux!!
Qui croire?? Que dois je faire si par conséquent je souhaite plutôt être licencié pour inaptitude? Mais que la MDT ne m'a pas officiellement déclaré inapte!
Ce que je sais c'est que je ne veux plus souffrir de mes tendinites et donc avoir un travail adapté ou trouver un autre travail ailleur. Je veux donc mettre fin a mon cdi avec mon employeur pour pouvoir avancer professionnellement car pour l'instant a part me mettre en arrêt et perdre mon salaire c'est tout ce que je fait et sachant que j'ai un enfant de 2 ans c'est vraiment pas évident.
Merci de votre aide.

Bonjour,
Le principe est que le salarié durant son arrêt peut demander un pré-visite de reprise, pour permettre au médecin du travail d'anticiper sur la visite de reprise qui aura lieu ultérieurement.
Cette visite de pré-reprise doit avoir lieu dans les 2/3 semaines qui précèdent la reprise pour être validées.
Dès que vous connaissez votre date de reprise,, vous prévenez l'employeur afin qu'il organise le RV chez le médecin du travail.
Celui-ci prononcera un avis d'aptitude totale ou partielle, avec des contraintes le cas échéant.
Ou un avis d'inaptitude obligeant l'employeur à chercher des solutions de reclassement.

Bonjour
D abord chaque demande qui sort du patron doit etre ecris il na pas droit vous demander de prolonger mais aussi tu ne peu pas preuver se qui vous a demander. Concernant Mdt que tu soit inaptes sache que tu peu consulter un expert medical ou l assosation Mdt de ta region pour contester l inaptitude et faire apel au prhudhomme demande domage intérêt et intégration a ton emplois car l etat et sevre contre licenciement abusif et lutte contre chômage. Voir maison droit et justice et adhert toi aupres Clcv pour avoir une juriste et avocate

Bonjour
vous devez surement avoir une idée de poste qui vous conviendrait ,faite en part à votre employeur .il vous faudra peut être faire une formation pour ce poste, si vous voulez vraiment garder un travail il faut aussi faire des concessions .
Bon courage
je vous souhaite un meilleur année pour 2018