Aménagement d'un poste de travail.

Bonjour,rnrnJ'ai un ami qui est magasinier dans une entreprise d'électricité, avec manutention manuelle des tourets de cables, de bobines de fils, et cables, en étage.rnrnIl a eu un debut de hernie discale, une hernie de la ligne blanche et, depuis septembre dernier, la medecine du travail a demandé un aménagement de poste. Depuis, rien n'a été fait par l'employeur. Il a 5 ans d ancienneté dans la boîte et, depuis 1 mois, une grosse tendinite de l'épaule qui l'oblige à 2 séances de kiné par semaine. Du fait que rien n'a été fait, doit'il se mettre en accident du travail et, pourquoi pas, se faire reconnaitre en maladie professionnelle ?rnrnMerci d avance. Dernière modification : 03/05/2022 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,rnrn rndu fait que rien a ete fait doit il se mettre en accident du travail rnrnrnCette décision relève du médecin.rnrn rnmedecine du travail a demande un amenagement de posternrndepuis rien a ete fait par l employeurrnrnrnVous n'en savez rien du tout.rnrn*Dans un tel cas d'aménagement d'un poste impliquant de la manutention, l'usage est de demander au médecin du travail des précisions voire une étude de poste.rnrnEt le cas échéant de prononcer une aptitude limitée ou une inaptitude.

mercirnrnune etude de poste a ete effectuée courant septembre 2021 et la demande de la medecine de travail a étérnrnamenagement bureau et fauteuilrnrnsouris ergonomiquernrnpose d un elevateur pour les charges lourdesrnrnau 1er mai 2022 rien n a ete fait meme pas la sourisrnrnconcernant le medecin il a preconisé un arret de travail en accidentrnrndonc voila juste savoir quoi faire en restant dans la legaliternrnmerci

Les conflits sont de la compétence exclusive du conseil des prudhommes qu'il faut donc saisir.rnrnHélas avec des délais iportants.rnrnPour ce qui et es conclusions exposées, la souris "ergonomique" toutes les souris prétendent à cette qualité.rnrnQuant à la manutention de tourets au dela de 55 kg/piece ou 25 kgs sans poignées une machine est obligatoire.rnrnJe ne sais pas trop examiner outre mesure la situation, puisqu'il est question de poste de travail administratif et de manutention physique.rnrnSI les prescriptions du médecin du travail ne sont pas respectées, l'inpecteur du travail peut dresser P.V. et par ailleurs ce médecinpeut délivrer un avis d'inaptitude partielle qui va bien embarrasser l'employeur.

Merci morobarrnrneffectivement il y a une partie bureautique et une partie manutentionrnrnvu le poids des tourets de cables ca peut aller jusqu a plus d une tonne parfoitrnrnet aucune machine pour les manipulerrnrnseul les bras du magasinier et des ouvrier.rnrnl inaptitude partielle a été faite avec un maximum de 15kgrnrnil va aller voir son medecin pour un arret en accident du travail et essayer de faire valoir la maladie professionnelle (hernie et tendinite sont reconnues ) sans pour cela ester en justicernrnil s approche de la 60aine donc a lui de voirrnrnde toute facon on est d accord de dire que si rien n a ete entrepris depuis septembre il y a faute bien evidemment et que rien ne sera fait de toute faconrnrnbonne soirée

Je supppose qu'il s'agit de faire rouler les tourets et non les soulever.rnrnLe mieux est de demander au medecin du travail une inaptitude totale ou alors ne plus pousser les tourets.rnrnDans un cas comme dans l'autre c'est la procédure de liceenciement qui s'annonce et en fait la pré-retraite, avec prise en charge par Pole emploi des mois restant à effectuer jusqu'à la liquidation normale de la retraite, sans obligation de recherche d'emploi.rnrnUn employeur avisé va proposer une rupture conventionelle, qu'il vaudra mieux refuser car le licenciement dans le cadre d'un AT et/ou maladie professionelle est bien plus interessant financièrement parlant.rnrnMais c'est un combat à mener.

merci d avoir pris le temps de repondrernrn59 ans passe mais il est qd meme loin de la retraite encorernrnparfois certains tourets sont a monter sur un camion a bout de bras a plusieurs personnes

rnparfois certains tourets sont a monter sur un camion a bout de bras a plusieurs personnesrnrnrnDans la mesure où le salarié voit ses possibilités de manutention limitée par un avis d'aptitude partiel, je ne vois pas où réside le problème.

etant le seul magasinier les commandes arriventrnrnen journee et ne peuvent pas etre laissees dehors vu le prix du cuivre par exemplernrnet de la manutention des 50% du travail quotidienrnrndonc son employeur va etre oblige d embaucher une autre personne mais 2 magasiniersrnrnpour le travail a accomplir est un peu excessif

bonjour morobarrnrnjuste une chosernrnpourquoi serait il sans obligation de recherche d'emploi.?rnrnmerci