Urgent modification de mon lieu de travail

Bonjour,
Je suis responsable commerciale depuis 25 ans dans société, j’ai 59 ans
Je viens de recevoir une lettre recommandé, par mon employeur, m’indiquant la fermeture
Du bureau au 1er septembre 2009, pour raison d’économie de loyer, de Paris
Nous sommes deux personnes à travailler dans ces locaux,
Mon assistante et moi,
Il propose à mon assistante, d’aller a Poitiers, ou se trouve les bureaux de son autre société et l’usine, mais toujours pour travailler pour notre société de Paris
Me concernant, il me propose de travailler en télétravail à mon domicile 2H par semaine, et de passer le reste de mon temps de travail sur le terrain, (toute la France), à visiter les clients, les magasins, animer les représentants sur leur secteur
Actuellement, mon travail administratif représente 70% de mon temps de travail et 30% de terrain,
Qui fat faire mon travail administratif, suivi des C.A par magasin, suivi des démonstratrices,
Référencement auprès des acheteuses, suivi des ventes, et préparation aux gueltes des demos etc. ………….
Je considère cette proposition comme une modification de mon lieu de travail et une modification de mon travail
Merci, de me donner votre avis ??
Si Je refuse de signer cette modification, quel licenciement en résulte ???
Je comprends bien sa position à me pousser à la faute, pas de prime de licenciement
Je ne vois pas à mon âge, reprendre du terrain 90% du temps
Merci ? De vos conseils et de vos connaissances en droit du travail
MERCI de vos réponses
Josy

Bonjour

La modification pensée par votre employeur, qui vous impose d'aménager votre domicile personnel pour pouvoir vous adapter au télétravail imposé par l'employeur constitue une atteinte non justifiée et disproportionnée à voter vie personnelle que vous êtes en droit de refuser.

Par ailleurs, la fermeture de votre bureau parisien et le rapatriement vers Poitiers (retour vers le futur...oscope ?) est une décision qui vous retire les moyens administratifs de répondre à vos tâches de travail. C'est donc une modification de votre contrat que vous êtes selon moi (et sous réserve de l'appréciation souveraine des juges) en droit de refuser.

Compte tenu des motifs avancés pour la fermeture du bureau parisien (recherche d'économie) cette décision s'apparente à une restructuration. Le motif du licenciement qui en résulterait ne peut donc être qu'économique...

Ce licenciement qui pourrait concerner deux personnes (vous et votre assistante si elle boude la Vienne) devra alors s'inscrire dans la procédure de licenciements économiques...

Vous devriez peut-être saisir les représentants du personnel au Comité d'entreprise...

Cordialement