Second entretient préalable ou pas?

Bonjour,

Le 19septembre mon employeur me reçoit pour m'informer qu'il va lancer une procédure de licenciement pour une faute commise le 14 septembre. Il me dit vouloir me licencier pour incompatibilité d'humeur et me met en congé le temps de la procédure afin de m'arranger. Je suis convoqué le 28 septembre à l entretient préalable puis il envois une demande d'autorisation à l inspecteur du travail qui me convoque à son tour.
En datte du 23 octobre le licenciement est refusé par l inspecteur car mon employeur n'as pas précisé le motif.
Mon employeur à renvoyer une nouvelle demande à l'inspecteur le 19 octobre en changeant le motif. A ce jour personne n'est capable de me dire si j'aurai dû avoir un nouvel entretient avec mon employeur ou bien s'il s'agit de la continuitée de l'affaire?

Bonjour

Si l'inspecteur du travail a refusé le licenciement, votre emplyeur ne pouvait pas continuer la procédure mais saisr le Tribunal administatif pour contester la décision de l'inspecteur du travail.

Vous avez repris votre poste, vous percevez votre salaire?

Vous êtes délégué du personnel, vous pouvez particper aux réunions?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Je suis toujours en congés et n'ai pas assisté à la dernière réunion de DP.
Le problème c que j'ai reçut la lettre de refus le 23 octobre je me suis donc rendu sur mon lieux de travail et on m'as dit qu'une nouvelle demande avait été faite auprès de l'inspecteur le 19 octobre et que j'était donc toujours en congés. (dans l attente).