Salarié cesu pdt 20 ans sans contrat. quelles preuves ?

Bonjour,

Un employé de maison est salarié depuis 20 ans en chèques emploi-service sans que son employeur ait jamais rédigé de contrat de travail.

Il possède, en ordre, la totalité de ses bulletins de salaire sur 20 ans.

Il craint que son employeur ne mette fin à son emploi (la crise frappe...).

Quels sont ses droits (indemnités de licenciement, ASSEDIC, etc...) s'il perd son emploi ?

Exite-t-il un contrat de travail "tacite", après 20 ans chez le même employeur ?

Sur quelles bases, avec quelles preuves faire valoir les obligations de l'employeur, en cas de "licenciement" ?

Merci pour votre réponse.