Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 1 an et 10 mois. Mon employeur veut rompre mon contrat et me propose une rupture conventionnelle. Si je refuse, ce sera un licenciement sachant qu'il n'y a aucune cause réelle et sérieuse.
Vaut-il mieux que je négocie mon départ ou que je refuse et que je saisisse le conseil des prud'hommes s'il me licencie ?
Dans le cas de la négociation à quoi est-ce que je peux prétendre ?
Vous remerciant de votre réponse,
Cordialement,
Bonjour,
En tout cas, vous auriez intérêt à faire traîner un peu les choses car si l'entreprise à plus de 10 salariés, l'ndemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ne peut être inférieure à 6 mois de salaire après 23 ans d'ancienneté...
Vous pourriez entrer en négociation pour la rupture conventionnelle, éventuellement en y étant assisté(e) comme vous en avez le droit, sur cette base en plus de l'indemnité légale ou conventionnelle, quitte à ensuite, après signature, faire valoir votre droit à rétractation...
__________________________
Cordialement.
P.M.
Bonjour,
[l'ndemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ne peut être inférieure à 6 mois de salaire après 23 ans d'ancienneté]
est-il possible d'être licencié (légalement) sans cause légale et sérieuse?
mon employeur me propose une rupture conventionnelle (sans indemnités supra-légales), et si je n'accepte pas une mise au placard ou de "trouver des fautes" pour me licencier...
merci pour votre réponse
cordialement
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévoleCopyright 2024 Experatoo.com - Tous droits réservés