Bonjour,
suite à un AT, j'ai subi les visites médicales obligatoires qui m'ont déclaré inapte à mon poste et depuis je suis sans nouvelle de mon employeur.
Il reste 1 semaine avant la fin du délai d'un mois, à la fin de ce dernier j'ai lu qu'il y avait deux solutions possibles si je ne suis pas reclassé ou licencié.
La 1 est d'envoyer une lettre avec AR pour demander la reprise du versement des salaires et d'attendre que l'employeur se manifeste.
La 2 est d'envoyé une lettre en AR stipulant la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur sans causes réelles et sérieuses.
J'aimerai savoir si ces situations sont juridiquement reconnues?
bonjour,
juste pour être sur : votre employeur ne vous a proposer aucun poste de remplacement dans son entreprise ou une entreprise du groupe ?
Cordialement,
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Marion
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