Non reprise de travail abandon de poste

Bonjour,rnle 4 janvier je n' ai pas repris mon travail suite a des probèmes que je rencontrai avec ma chef.j avais 20 ans d anciennetérnle 7 janvier j ai recu un courrier me demandant de justifier mon absencernet depuis plus de nouvelle rncomment gerer ce problème je voudrais que l on me licencie tout simplement pour pouvoir rechercher du travail.(pas de moyen de communiquer avec cette société.rnla suite j aurai du recevoir un courrier pour un entretien prealable rnquelle est le delai entre les 2 courriers rnmerci d 'avance

bonjour,rnrnil n'y a pas de délai entre les 2 courriers.dans la loirnrncela peut varier de 15 jours à 1 moisrnrnil arrive aussi qu'après un premier courrier le patron laisse tomber et vous considère en abandon de poste...

mercirnmais il parait que l on pu aussi ne pas me licencier et etre oblige de reprendre le travail pour pouvoir en gros se faire virerrnenfin !!!!

Bonsoir CatherinernOui, contrairement à ce que beaucoup de salariés pensent, L'employeur n'est nullement obliger de licencier suite à un abandon de poste!rnIl peut, indéfiniment, se contenter de constater l'absence du salarié par des salaires à zéro. rnDans ce cas la question du délai entre la lettre de demandes d'explications et la convocation à entretien préalable ne se pose pas! rnEt le salarié est alors coincé! forcé de démissionner ou de reprendre un autre travai, s'il trouve un employeur acceptant de l'embaucher sans certificat de travail du dernier emploi (ce qui sera assimilé à une demission , avec des risques en plus de recours de l'employeur pour rupture abusive) .rnDésolé, bon courage et bonne chance quand même (j'espère que ton employeur te licenciera comme tu le souhaites!)

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)