Licenciement pour faute grave

Bonjour,rnrnj'ai une anciennenté de 5 ans et j'a été liciencié pour faute grave suite à une abscence non autorisée de 4 semaines - rnrn1- l'absence non autorisée ne constitue -t-elle pas une faute entraînant un liciencement pour causes réelles et sérieuses ?rnrn2- l'absence non autorisée n'est-elle pas considérée au bout de 6 semaines comme faute grave ?rnrnje pense que la faute grave n'est pas justifiée -rnrnmerci d'avances des éventuelles réponses qui pourront m'éclairer -

Bonjour, rnrnEn matière de sanction, on doit rappeler que le pouvoir disciplinaire est une des manifestation du pouvoir de direction par laquelle l'employeur décide unilatéralement des comportements qui constituent un faute et arrête également unilatéralement les sanctions qu'il estime appropriées.rnrnCe pouvoir est soumis au contrôle a posteriori du juge (prud'hommes).rnrnL'absence injustifiée est une faute qui fonde l'employeur à infliger une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. La gravité de la faute et, en conséquence, l'intensité de la sanction disciplinaire dépendent de la durée de l'absence injsutifiée, et de l'attitude des parties pendant l'absence : y a-t-il eu courrier de l'employeur ordonnant au salarié de reprendre son poste ? Le salarié a-t-il répondu ???rnrnLa contestation de la sanction doit se faire devant le conseil des prud'hommes qui appréciera si la sanction est proportionnée à la faute...rnrnMAIS quatre semaines sans justification me paraissent tout de même une bien longue absence... Je ne suis pas sûr de votre victoire aux prud'hommes... rnrnCordialement