Licenciement ou rupture de contrat

Bonjour,
j'ai un employe en maladie depuis janvier,mais depuis le 31 juillet nous n'avons plus de nouvelles ni d"arret de travail; que peut-on faire,sachant que nous sommes une petite entreprise de 3 salarie et qu'il nous est difficile de continuer ainsi.
son abscence est-elle considere comme faute grave ou lourde?
est-ce un abandon de poste ou une rupture de contrat ?
merci pour votre conseil

Bonjour

Avez-vous adressé un courrier recommandé à votre employé pour savoir ce qu'il en est de son arrêt maladie?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

un courier en recommande viens de lui etre adresse et ensuite ?
cordialement

Rebonjour

Ensuite, si votre employé ne justifie pas son absence et que vous l'avez mis en demeure par lettre recommandée avec avis de réception de reprendre son poste et qu'il ne le fait pas, vous pourrez entamer une procédure de licenciement pour faute grave.

Vous devrez avant le licenciement, le convoquer à un entretien préalable.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort