Licenciement : mail d'entreprise supprimé

Bonjour,
Je suis nouvelle sur le forum, et j'ai pensé à vous pour me conseiller, de votre oeil avisé...
Mon employeur m'a convoqué pour motif un premier entretien avec des griefs quelconques le 27/10/09.
Et aujourd'hui je suis convoquée pour un deuxième entretien, pour le motif que j'ai supprimé des mails d'entreprise : apparemment aucune disposition de sauvegarde était en place.
Y a-t-il des obligations légales en France pour l'employeur de prendre des dispositions de sauvegarde ?
Est-ce de ma responsabilité ?
Comment puis-je me défendre puisque je suis de bonne foi, sans aucune volonté de nuire à l'entreprise ?
D'avance merci pour votre aide.

CONSEIL DEPARTEMENTAL D'ACCES AU DROIT - CDAD - BAS-RHIN
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1, Quai Finkmatt
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Téléphone : (33) 03 88 75 29 28

Ordre des Avocats au Barreau de STRASBOURG
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Bonjour, suppression d'e-mail, de courriel c'est léger comme motif de licenciement, contactez un avocat, adresses ci-dessus pour une consultation juridique, vous serez fixé, tenez bon, cordialement.

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