Licenciement économique collectif

Bonjour,

Je viens vers vous afin d'avoir plus d'informations et surtout de l'aide concernant ma situation.

Je suis salariée au sein d'une société depuis 07/2017 autant que conseillère clientèle en contrat CDI, le client donneur d'ordre à décider de ne plus renouveler son contrat pour 04/2020.
Ceci dit la société est amenée à se réorganiser.
Nous sommes 300 employés concerné par ce contrat.
L'entreprise nous informe qu'elle peut garder 200 personnes seulement.
La promotion interne ou le reclassement concerne des postes en ingénierie, informatique, administrative, RH ou autre dont je n'ai pas les qualifications.
J'ai passé un entretien dans une autre société et je suis admise.
J'ai un salaire brut de 2500 en moyen je touche 4000, avec les indemnités et prime. A date d'aujourd'hui j'ai un solde congé de 3 jours seulement et 11 jours de récupération.
J'ai besoin de votre aide afin de prendre ma décision
Dois-je juste démissionné et intégré la nouvelle société?
Ou bien je peux sans attendre la fin du délai 04/2020 négocier mon départ afin de bénéficier des indemnités de rupture contrat ?
Dans l'attente de votre réponse.
D'avance merci.

Bonjour,
Personne n'a de boule de cristal. Vous évoquez la négociation et c'est effectivement la solution qui s'ouvre à vous, négocier un départ sous forme de rupture conventionnelle en emportant la Ferrari du patron et quelques sous au passage.
Mais vous ne pouvez pas imposer votre licenciement anticipé.

Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse rapide.