Licenciement après congé de formation

Bonjour,

Actuellement en Congé de formation, je ne souhaite pas, à son terme (mi-février), réintégrer mon entreprise et souhaiterais négocier un licenciement avec mon employeur.

Celui-ci m'a contactée il y a quelques jours pour faire le point, argumentant qu'il devait préparer l'année 2010, j'ai pour l'instant répondu qu'il était un peu trop tôt pour prendre une décision (je précise que les rapports sont cordiaux et que mon CIF avait été accepté sans aucun problème).

Nous devons nous reparler en janvier et j'aimerais savoir quelle est la meilleure stratégie à adopter, sachant que le principe de la rupture conventionnelle ne me tente pas (pas de préavis, transaction complémentaire plus difficile à négocier).

J'ai 6 ans 1/2 d'ancienneté et voudrait obtenir au moins 3 mois (6 seraient l'idéal) en plus des montants légaux (CP, préavis, indemnité de licenciement...) afin d'avoir le temps de mener mon nouveau projet professionnel à terne.

Merci de vos conseils

Cordialement Dernière modification : 27/12/2009

Consultations juridiques gratuites du Barreau de Paris

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A partir du 3 octobre 2009, en raison des travaux de prolongement du tramway, le bus stationnera, de manière définitive, au niveau du 6 rue Charles et Robert.
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Bonjour, le mieux c'est que vous consultiez un avocat avant de prendre une quelconque initiative dans ce domaine, ci-dessus, vous avez les adresses sur Paris pour une consultation juridique gratuite avec un avocat, bonne fete de fin d'année à vous.

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DORANGEON.OVER-BLOG.COM

bonsoir "redbull1"
Le "licenciement négocié" n'existe pas légalement. Seuls des montages sur base de faute grave fictive, s'apparemment à une fraude aux ASSEDIC existent toujours pratiquement, mais dans ce cas c'est l'employeur qui en général ne veut pas payer le préavis et indemnités de licenciement.
Je ne vois pas pourquoi tu refuses la rupture conventionnelle (en supposant que l'employeur l'accepte). Inutile de prévoir une transaction complémentaire, l'indemnité de rupture est librement négociée dans la convention, et doit seulement être sup^érieure à l'indemnité légale de licenciement , et depuis peu à l'indemnité conventionnelle (dans les cas, devenus rares où celle-ci est supérieure à l'indemnité légale).
Bon, en tant que demanderesse à cette rupture, il ne me semble pas que tu soies en position de force pour exiger bien plus que l'indemnité légale ou conventionnelle...
Bon courage, bonne chance et bonne année 2010.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est comme on le sent!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)