Faut-il mieux avoir un plan social ou etre licencié individuellem

je travaille dans une entreprise de plus de 300 salariés. Depuis un mois notre responsable de service nous a averti de la délocalisation d'une petite partie de
notre entreprise (ce qui concerne environ 34 personnes)
Derniérement notre DRH nous a fortement conseillé d'essayer de négocier ce licenciement au cas par cas plutot que d'attendre et d'obtenir un plan social.
Bien-sur nous avons des syndicats mais ils se contredisent les uns les autres.
Ni connaissant rien du point de vue juridique j'aimerais en savoir plus
merci Dernière modification : 05/07/2007

Le plan social est ce que l'on peut appeler un licenciement de masse, cependant il passe par une négociation avec les syndicats sur les indemnités de départ et autres avantages. Mais ces avantages sont repartis entre les salariés.
Le licenciement individuel permet d'être plus facilement reclassé car il n'y a qu'une personne sur le moment à reclasser.

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Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

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