Entretien préalable à sanction

Bonjour,rnrnJe viens d'avoir un entretien à une éventuelle sanction disciplinaire mais mon employeur ne m'a pas dit quelle sanction je risquais. Aurais je du le savoir ?rnrnMerci. Dernière modification : 08/10/2019 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,rnrnNon au contraire. Ce serait une faute pour l'employeur d'annoncer la sanction dès l'entretien, puisque la loi lui impose un délai de réflexion avant de notifier la décision.rnrnMême si, en pratique, la décision est déja prise, il peut arriver qu'après réflexion, l'avis de l'employeur change.rnrnCela m'est arrivé plusieurs fois, ainsi qu'à d'autres je suppose.

rnCe serait une faute pour l'employeur d'annoncer la sanction dès l'entretien, puisque la loi lui impose un délai de réflexion avant de notifier la décision.rnrnrnBonjour Morobar,rnrnLa question de Inziladun n'est pas de savoir quelle sanction était décidée, mais "quelle sanction je risquais"...

Bonjour,rnrnEn complement de la question, j'ai été confronté aussi à un entretien préalable avant licenciement pour faute grave, mais concernant le délai de reflexion dont vous parlez, je ne sais pas si il y a eu ou pas une erreur de la part de mon ex employeur. J'ai été recu a 17h dans le bureau de la Drh, ressorti vers 17h35, et j'ai reçu un recommandé signifiant mon licenciement le lendemain matin (recommandé posté par la Drh au bureau de poste avant 18h00). Donc ma question est de savoir si il y a eu réelement un delai de reflexion ? Car pour moi la décison était deja prise, ecrite et signée bien avant l'entretien . Qu'en pensez vous ? mercirnrnstef

Bonjour,rnrnConcernant le délai, voir l'article L1232-6 du code du travail :rnrn rnArticle L1232-6rnrnrnrnrnModifié par LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11rnrnrnrnrnrnrnrnLorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception.rnrnrnrnCette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.rnrnrnrnElle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la rndate prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié arnété convoqué.rnrnrnrnUn décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du rnprésent article. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les rnmodèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la notification durnlicenciement.rnrnrnrnrnrnrn rnrn

Merci pour votre réponse, dommage que je nl'ai pas sû à ce moment là...rnrnBonne journée.rnrn rnrnstef

Hello @lago et bjr aux autres lecteurs aussi,rnrn rnLa question de Inziladun n'est pas de savoir quelle sanction était décidée, mais "quelle sanction je risquais"...rnrnrnrnCette question n'a alors pas de sens, puisque la lettre de convocation à l'entretien comporte obligatoirement le niveau de sanction encourru.rnrnJ'ai donc compris la question comme elle aurait dû être posée.

Ce que je voudrais savoir c'est si je risque le licenciement alors que ce n'est pas stipulé dans le courrier ? Certains me disent que oui et d'autres non, que ça doit être stipulé "convocation à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement" mais je n'ai pas l'indication "pouvant aller jusqu'au licenciement".

Effectivement le risque de sanction encourru doit être notifié dans la lettre de convocationrnrnCode du travail L1332-1 et suivants

Donc si mon employeur envisage le licenciement ça aurait dû être indiqué dans le courrier de convocation ? Désolé, je n'y connais rien en droit du travail, je crois que je vais m'y mettre.

Effectivement, lorsque la sanction peut aller jusqu'au licenciement, cela est indiqué sur la convocation.rnrn rnLa convocation à l'entretien préalable de licenciement adressée au salarié doit obligatoirement mentionner l'objet de l'entretien (1).rnrnEllerndoit indiquer clairement qu'un licenciement est envisagé. À défaut, la rnprocédure de licenciement mis en place est irrégulière (2).rnrnrnhttps://www.juritravail.com/Actualite/convoquer-recevoir-le-salarie-et-notifier-le-licenciement/Id/266414