Differends salarié/patron congés, horaires de travail

Bonjour,

ma question concerne mon ami. Il est en CDI depuis juillet 2008 et cumule des différends avec son patron.

En effet, il travaille chaque semaine 40 h et seules 39h lui sont rémunérées.

De plus, on lui a accordé un jour "entier" de congé (en plus du dimanche : il n'a que des matinées de libres) que sous la condition de ne travailler que 35h, ce qui signifie une diminution de salaire. (NB: La convention collective stipule qu'un jour de congé acollé au repos dominical est obligatoire)

Aussi, durant l'été dernier seule une semaine de congé lui a été accordée.
Cette année, il avait déjà planifié ses congés avec accord oral de son patron, qui vient maintenant lui refuser, ce qui annule tous les projets planifiés...

A-t-il un recours ?

Merci