Convocation a un entretien prealable a sanction disciplinaire

Bonjour,rnrnJe viens de me faire remettre en main propre un courrier dans lequels on m'informe que mon employeur constate des lacunes importantes dans mon comportement professionnel.rnrnAfin d'entendre mes explications sur les faits qui me sont reprochés, et en application avec l'article L1232-3 du Code de Travail, il me convoque a un entretien prealable avec mon responsable.rnrnIl me repproche d'etre allé sur internet pendant mes heures de travail.rnrnNous avons un reseau d'entreprise protegé et nous ne pouvons nous permettre d'aller n'importe ou et cela se comprend.rnrnDans certaines fonctions de l'entreprise il nous ait mis "non officiel" à disposition un pc hors du reseau de l'entreprise relié a une box comme nous pouvons avoir à la maison.rnSur ce pc, il n'y a pas de mot de passe, ni de securité particuliere.rnPlusieurs employés l'utilisent donc a des fin personnels mais il est imossible de prouver qui precisement s'en est servi "martin, paul, jacques etc..." rnL'entreprise a tel le droit de me repprocher un historique internet ?? sur lequel elle ne peut prouver précisement que c'est bien moi ?rnrnComment puis je me defendre ??rnrnMerci d'avance pour vos réponses..........................................................................fredva@gmail.com

Déja deux questions :rnrnY a t'il des délégués du personnel dans votre entreprise ?rnrnest ce que vous êtes convoqué a un entretien pour sanction, ou a un entretien pour sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.rnrnDans les deux cas vous pouvez et devez vous faire assister, cet personne sert aussi bien de défenseur que de témoin, il faudra faire un compte rendu de l'entretien qui sera signé par vous et votre "témoin".rnrnVous avez tout intéret à préparer au mieux votre défense.