Chomage partiel puis licenciement pour non respect des objectifs

Bonjour,
je suis commercial dans une petite entreprise dans le 44. L'entreprise a procédé à un chômage partiel depuis le mois de février 2011.
Aujourd'hui l'entreprise a fini son chômage partiel et le directeur veut mettre les commerciaux en licenciement pour non respect des objectifs.
A-t-il le droit ? Sachant que je n'ai pas respecté mes objectifs.

De plus, étant en chômage partiel ( cad travailler quatre jours par mois ), j'ai travaillé toute les semaines 5j/7. Peut-il me les payer?
Est - ce que je peux prétendre à une rémunérations de ces jours travaillés.

Merci d'avance

Ma société envisage le chomage partiel donc ton témoignage m'interpelle.

Quelle rémunération (en relatif par rapport à la normale) avais tu pendant cette période de chômage partiel?

La loi c'est minimum 60% du brut (qui devient du net hors CSG/CRDS) pour toutes les heures non travaillées.

Si tu ne touches que 60% par mois c'est que tu es en chômage partiel total, et cette situation ne dure que 6 semaines (renouvelable???) et ensuite ton contrat avec ta boite est suspendu et tu deviens demandeur d'emploi et payé par les ASSEDICS.

Était ce ton cas?